宁波市2011年联合竞争性选拔干部工作动员会召开

我市将竞争性选拔干部５８名。报名时间为８月２２日至２６日，笔试、面试时间分别安排在９月３日和９月中旬。8月18日，市委组织部召开市联合竞争性选拔干部工作动员会，市委常委、组织部部长朱伟参加会议并作部署。

本次市联合竞争性选拔干部工作，主要有两部分，一是市和县（市）区联合公开选拔领导干部，其中市委管理的领导职位１０个，县（市）区委管理的领导职位３４个。二是市直单位中层干部跨部门竞争上岗，共１４个职位，这是我市首次开展中层职位跨部门竞争上岗。

打破身份限制畅通交流渠道

据了解，本次竞争性选拔干部的一个显著特点是推进党政机关干部、企事业单位人员和其他各类人才资源的合理流动与优化配置。这次竞争性选拔职位，既面向党政机关，又面向企事业单位包括新经济组织、新社会组织选拔人才，有利于扩大选人用人视野。

其中，市委管理领导职位中，市国土资源局总规划师、市林业局总工程师、市人防办总工程师、市中级法院审判委员会委员（非中共党员干部）、宁波城市职业技术学院副院长等５个职位面向全省范围公开选拔；市信访局副局长、团市委副书记、市妇联副主席（女性）、市贸促会副会长、市属国有企业总会计师等５个职位面向全市范围公开选拔。

县（市）区委管理的领导职位主要面向全市范围，部分职位面向全省或本县（市）区。

市直单位中层干部跨部门竞争上岗职位，主要面向市直机关企事业单位，并规定目标职位所在单位（含所属企事业单位）人员不参加本单位职位的竞争上岗，推进了机关单位之间的干部交流，有利于干部多岗位锻炼成长。

让干得好的考得上

能力强的选得上

这次竞争性选拔的资格条件，除相关政策文件规定的基本要求外，突出了任职能力导向、提高人岗相适方面的探索。特别是在资格条件设置上更加注重职位特点，严格按照《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，突出“学过、管过、干过”的要求，明确每一职位报名者的资历、学历、专业背景，提高选拔的科学性。

在竞争性选拔中，坚持“三考”结合，更加注重干部德才素质。考试重在考才，紧扣岗位看学识，突出“干什么、考什么”要求，围绕选拔职位所要求的核心能力素质、专业要求，强化能力导向，通过笔试、面试重点了解干部运用理论和知识分析解决实际问题的能力，真正体现“凭实力竞争，让真才胜出”。考核重在考德，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将德行表现作为选拔干部的首要依据。应用和完善正反结合双向测评，广泛听取干部群众对人选德行的评价。考察重在考绩，建立综合量化指标体系，量化评价看实绩。

据了解，本次竞争性选拔干部工作，不仅仅在于选拔了多少领导干部，还在于发现和储备一批人才。因此，对那些经过公开竞争、组织考察认定，因选拔职位有限未予任用的优秀干部，将作为后备人选加强培养。

坚持信息公开

实行全程监督

本次竞争性选拔干部工作分推荐报名和资格初审、笔试、资格复审和面试、组织考察和量化评价、决定任用等环节。从８月中旬开始，至９月底基本结束。推荐报名采取组织推荐、个人自荐相结合的形式，其中市委管理领导职位的报名采用网上报名、现场确认的方式。每位报考者只能选报一个职位。

在本次竞争性选拔工作中，我市将坚持信息公开，更加注重选拔工作的公开性和透明度。将及时对工作方案、推荐报名、资格审查、笔试、面试、考察、决定任用等情况通过新闻媒体向社会公开。

实行大评委制，确定２个市委管理领导职位，邀请职位所在单位、系统的干部群众、相关领域的“两代表一委员”和服务对象担任面试评委，进一步扩大群众的参与权、监督权。

对选拔过程还将进行全方位监督，建立由市县纪检监察部门等有关人员组成的监督组，设立监督电话，邀请党代表、人大代表、政协委员参与面试等工作，并邀请新闻媒体，对竞争性选拔干部工作进行全程跟踪监督。对群众反映的问题以及举报、申诉等，将认真查处、及时答复，确保竞争性选拔工作公开、公平、公正。

2011年浙江省宁波市联合竞争性选拔干部公告

宁波市竞争性选拔干部工作办公室负责人答记者问

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