北京通州面向社会公开选拔16名处级科级领导干部

　　千龙网北京8月18日讯（通讯员孙华良）即日起至11月中旬，通州将面向社会公开选拔16名眼界开阔、有较高专业水准和较强创新能力的优秀领导干部。相比去年，此次选拔提高了群众公认度“一票否决”标准，公认度达不到70%的，不允许进入下一环节。
　　按照《北京市通州区2011年公开选拔领导干部工作意见（草案）》，此次公开选拔，准备选取正处级领导职位2个，副处级领导职位9个和科级领导职位5个。

　　区委组织部相关负责人介绍说，此次职位选取，主要从三个方面考虑，一是直接涉及现代化国际新城建设的重要岗位，如处级职位中的区新城管委会主任、区政府办副主任等职位；二是比较艰苦的一线工作岗位，如科级职位当中城管大队副分队长等职位；三是对专业素质要求较高的岗位，如处级职位中区审计局副局长等职位。

　　“我们的目的，就是通过此次公选，真正让那些有韧劲、有思路、有激情、有贡献的优秀干部脱颖而出。从而将公开选拔打造成为全区中青年干部充分展示自我的平台，以及区委发现优秀人才的平台，最终让广大干部凝心聚力干工作，齐心协力建新城。”区委组织部相关负责人表示。

　　据介绍，与2010年相比，今年的公选工作有四点突出变化：

　　一是职位设置更加丰富，范围从去年的副处级职位拓宽至正、副处级以及正副科级。

　　二是评价环节更加科学。去年评价工作是在报名之后笔试之前立即进行，今年为提高整体工作效率，评价工作安排在笔试之后进行。

　　三是统计成绩更加优化。今年为优化计算程序，进一步突出面试成绩的权重，资历评价和群众公认度测评仅在统计笔试成绩中使用一次。

　　四是评委设置更加合理。今年将减少群众评委中本单位人员的比重，以确保面试成绩更加公平公正。

　　同时，此次公选将坚持“群众公认；干得好，考得好；匡正选人用人风气”三个导向。其中，将提高群众公认度“一票否决”的标准，在去年50%的基础上，规定报考面向通州区公开招考职位的报名人员，群众公认度达不到70%的，不允许进入下一环节，杜绝群众不认可的干部进入领导岗位。同时将群众公认度测评的结果进行量化，形成公认度评价成绩，将其纳入综合评价成绩，降低了群众认可度不高的干部个人竞争力。

　　时间安排

　　8月中旬至9月中下旬，进行公开报名、笔试、资格审查和群众公认度测评；

　　9月下旬至10月中旬统一组织面试、体检和考察；

　　10月下旬至11月中旬提交区委常委会讨论决定任用，进行岗前培训。

北京市通州区2011年公开选拔领导干部工作公告

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