河南省市公选办负责人高潮就2007年度公开选拔干部问题答记者问

问：社会各界对这次公开选拔35名副处级领导干部非常关注，请您谈谈为什么要面向社会公开选拔副处级领导干部？

答：这次我市公开选拔35名副处级领导干部，是新的一届市委落实市三次党代会精神，加速魅力信阳建设，在选人用人上所作出的一项重大决策。目前，我们已经看到了也感受到了，在市三次党代会之后，我市的经济、社会等事业，在新的起点上，正呈现出迅猛发展的良好态势，并且，这种态势，在两江经验考察学习之后，来的更为喜人，也更为逼人。在这种形势之下，如何把我们信阳的事情办得更好些、更快些？说到底，关键还是在选人用人上。这次公开选拔就在于，面向全社会选贤任能，让想办事的有机会，让能办事的有舞台，让办成事的有职位，在全市上下进一步营造干事创业、风清气正的良好发展环境。

问：在这次公选的职位中，为什么有的要面向全省公开选拔？

答：这是根据我市目前发展的实际情况确定的，也体现出市委扩大对外开放，广纳八方贤才的魄力与决心。我市是一个正在发展的城市，迫切需要大批优秀人才来建设信阳、发展信阳。这次拿出市规划局、外事办、商务局、旅游局和市建委五个部门的各一名副职岗位，面向全省公开选拔，目的就是在更大范围内选拔一批工作能力更强、知识层次更高、业务技能更精的高素质专业领导人才，为我市经济社会更好更快地发展，注入新的生机与活力。在这里我还想特别提醒一句话，上述五个公选职位面向全省，当然也应包括我市在内，我市有意报考上述职位的同志，千万不要错过机会。

问：与以往我市组织的公开选拔领导干部工作相比，这次公开选拔主要有哪些特点？

答：这次公开选拔，与以往相比，至少体现了以下特点：一是规模大，职位多。一次性的拿来出35个副处级领导职位公开选拔，其中有五个职位是面向全省公开选拔，这在我们信阳是第一次，在全省也是少有的。二是突出了学历层次。这次公开选拔的报考人员除了必须具备《干部任用条例》中规定的党政领导干部的基本条件、符合所报考职位的职位要求外，还必须具有大学以上学历。同时规定，具有全日制博士、学士研究生学历学位的，以及副高以上的专业技术职称者，在任职资格条件上适当放宽，以吸引更多的高层次人才。三是侧重选拔年轻干部和妇女干部。在35个公选职位中，明确规定了35岁左右年轻干部的录取不得少于15名；对妇女干部也提出了适当的的优惠条件，规定了笔试总成绩加2分，以保证妇女干部必要的录取比例。

问：这次公开选拔为什么要侧重年轻干部和妇女干部？，想请您进一步谈谈出于何种考虑。

答：重视培养选拔年轻干部和妇女干部，不仅仅是改善领导班子结构的需要，更是我们事业发展的需要。为此，中央、省委对各级领导班子中年轻干部和妇女干部的配备，都有硬性的比例要求。应该说，我们信阳市委历来也是比较重视这方面的工作的，在每次干部调整中，都注意选拔一些优秀的年轻干部、女干部充实到领导班子中来，力求使我市多数县处级领导班子中的年轻干部和妇女干部能保持了一定的比例。但总的看，我市这方面的工作与中央省委确定的目标还有相当的距离，突出的问题是，35岁左右年轻干部和妇女干部数量偏少，比例配备没完全到位。比如说，在县区党政班子中，多数没完成各配备一名女干部的任务，全市70年代后出生，既35岁左右的县级干部仅有9名。为改变这种状况，必须加大力度，提供机会，借助这次公选，让更多优秀的年轻干部、妇女干部能在这次公选中脱颖而出。

问：这次公开选拔工作将采取哪些措施，保证“公开、平等、竞争、择优”的原则落到实处？

答：这次公开选拔工作，是在市委统一领导下进行。市委成立了公开选拔工作领导小组，组长由组长由市委常委、组织部长乔新江同志担任，副组长及成员由市委组织部、市纪委(监察局)、市委宣传部等有关单位的负责同志担任。领导小组下设办公室，成立了专门办事机构，抽调了一批党性强、作风正、业务熟的同志，具体参与公选工作。为切实做到公开、公平、公正，我们在工作中，采取了三个方面的措施。一是公开透明。我们将向社会公开我们公先工作的全过程，增大工作的透明度。二是严格监督。我们的整个工作都将在广大群众、纪检机关、和新闻舆论的监督下进行；三是严肃纪律。我们将严格遵守干部人事工作纪律，认真组织报名审核工作，周密细致地组织好笔试、面试和考察等各项工作，以确保把“公开、平等、竞争、择优”的原则落在实处。

问：很多同志是第一次参加公开选拔工作，都很想多了解些此次公选考试与考察的形式与内容，能否介绍一下？

答：这个问题应该说《公告》已经说得比较清楚了。我也没更多的要介绍了。正如《公告》中所提到的，这次公选考试分笔试面试两种形式，考试内容以中共中央组织部制定的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为基本依据。但据我看，公开选拔的导向就是“凭实力竞争，让真才胜出”，考试的目的重点就在于了解报考者的实际工作能力，这些主要靠平时的基础和积累。报考者应凭自己长期积累的真才实学应试。不过，报考者根据各自的实际情况，作一些考前的复习准备也还是必要的。

问：我们听说，自《公告》发布后，咨询电话络绎不绝，很多同志跃跃欲试，但也有部分同志有些顾虑，对此你有些什么看法？

答：公开选拔领导干部工作是一项重要的干部制度改革。积极报考，参与竞争，就是支持改革。希望每一位符合条件的同志，都应该珍惜机会，积极参与公开选拔。当然，公开选拔的职位毕竟是有限的，最后被任用的只能是少数人。有的同志怕考不上丢面子，担心组织上会另眼相看，这种顾虑完全是多余的。竞争落选是正常现象，考不取也并不说明就不优秀，更不是丢人的事，比起那些没有勇气接受组织挑选的人要强得多。就组织上来讲，决不会以一时成败论英雄、定终身；对于报考者而言，通过竞争，发现自己的差距，这何尝不是一种收获呢。希望大家积极响应市委的号召，踊跃参与，勇于竞争，争取考出好成绩，接受组织挑选。

2007年河南省信阳市公开选拔副处级领导干部公告