江苏江都市公开选拔领导干部30名

　　6月30日，市委召开全市竞争性选拔领导干部工作动员会。市委书记倪士俊作动员讲话，他要求全市各级党组织按照市委的决策部署，以高度的政治责任感和使命感，广泛发动，精心组织，统筹安排，扎实工作，确保高标准、高质量、高效率地做好这次竞争性选拔领导干部工作。市委常委、组织部长余通海作竞争性选拔领导干部工作部署。市委常委、纪委书记田醒民宣读了市委《关于严格执行竞争性选拔领导干部工作纪律的通知》。市委常委、宣传部长顾明主持动员会。
　　为贯彻落实市第十二次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，扩大选人用人视野，市委决定，近期面向全国公开选拔副科职领导干部4名，面向全市公推公选副科职领导干部18名，在法院、检察院内部公推比选职级高配干部8名。这次竞争性选拔的职位，是市委认真分析市级机关部门、单位领导班子和干部队伍建设现状，根据职数设置、结构建设和工作需要，经过反复研究提出的。一次性拿出22个副科职领导干部职位和8名职级高配干部名额进行竞争性选拔，在我市尚属首次。30个领导干部职位中既有领导干部职位、又有职级高配，既有市级机关部门领导职位、又有开发区（园区）领导职位，既有市政府综合工作部门领导职位、又有经济社会发展一线部门领导职位，类别齐全，为各类干部人才参加竞争提供了机会。
　　倪士俊在讲话中指出，竞争性选拔领导干部是提高选人用人公信度、加快基本实现现代化的现实需要，是完善干部选拔任用机制、深化干部人事制度改革的客观要求，是提升干部素质、扎实推进干部队伍建设的重要举措，有利于形成富有生机与活力的选人用人机制，有利于打造引领江都创新发展的高素质干部团队。各镇、各部门单位要充分认识竞争性选拔领导干部工作的重要意义，切实增强参与的主动性和积极性。
　　倪士俊指出，此次竞争性选拔领导干部工作关系全市干部队伍结构的整体优化，要拓宽选拔视野，坚持选拔标准，规范选拔程序，提高选拔质量，牢牢把握“四个严格”的总体要求，即严格遵守基本原则、严格坚持选拔标准、严格执行工作程序、严格遵守工作纪律，真正把符合条件的优秀干部选拔出来。
　　倪士俊强调，要切实加强竞争性选拔领导干部工作的组织领导。要按照市委统一部署和要求，把这项工作作为当前的一件大事，摆上重要工作日程，广泛发动，精心组织，集中精力抓紧抓好；广泛宣传发动，引导符合条件的干部以良好的精神状态和实际行动，主动接受党组织和群众的挑选；要放大公选效应，通过这一次竞争性选拔，进一步推动我市干部工作的科学化、民主化、制度化。同时以此为契机，不断健全广纳群贤、人尽其才、才尽其用的选贤任能机制。
　　各镇党委书记、组织委员，市直各部门单位主要负责人、组织人事科长出席会议。
2011年江苏省江都市竞争性选拔领导干部简章