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青海省竞争性选拔领导干部工作座谈会召开
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-06-01]</td> <td align="center"> 青海新闻网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=article_info style="FONT-SIZE: 14px; COLOR: #000000"> <P> 青海新闻网讯5月31日下午，省委组织部召开全省竞争性选拔领导干部工作座谈会。会议总结交流了近年来竞争性选拔领导干部工作的主要做法和成功经验，查找分析了存在的问题和薄弱环节，对进一步做好全省竞争性选拔领导干部工作进行了安排部署。</P> <P> 会议指出，近年来省委高度重视竞争性选拔领导干部工作，积极倡导在干部选拔任用工作中引入竞争机制，竞争性选拔领导干部工作力度不断加大。全省各地各单位按照省委要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，扎实开展竞争性选拔领导干部工作，拓宽了选人用人视野，树立了正确的用人导向，建立了干部选拔任用工作的新机制，提高了干部选拔任用工作的科学化水平。</P> <P> 会议强调，竞争性选拔领导干部是干部人事制度改革过程中探索出的成功经验，也是当前干部群众比较公认的改革措施。会议要求，各地各单位要围绕中央和省委提出的“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一”的目标要求，进一步加大工作力度，逐步扩大范围、增加数量，合理确定频次，定期有序开展竞争性选拔领导干部工作，做到经常化、制度化、规范化。要科学设定竞争职位，合理设置资格条件，不断优化工作流程，改进完善考试测评方法，确保竞争性选拔领导干部工作的质量。要坚持公开公平公正，扩大群众参与范围，提高竞争性选拔领导干部工作公信度。要加强后续管理，强化任前培训和实践锻炼，促进竞争性选拔出来的领导干部健康成长。</P> <P> 会议还对各地各单位认真开展2011年集中竞争上岗工作提出了具体要求。除玉树州以外的各州市地委组织部负责同志、省直各机关单位组织人事部门负责人及省委组织部有关处室负责同志参加了会议。西宁市委组织部等单位作了大会交流发言。(作者：青组)</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=32"><FONT color=#000000>青海省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(12770,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=12769&cid=5">广东湛江市公选县处级党政副职后备干部6月9日开始报名</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=12771&cid=5">黑龙江伊春市竞争性选拔处科级领导干部笔试成绩揭晓</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=12770" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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