北京1200余考生参加35个副局职位公开选拔笔试

本市2011年公开选拔领导干部35个局级职位昨天上午举行笔试。本报记者戴冰摄

昨天上午，1200余名考生在北京联合大学参加了本市2011年公开选拔领导干部35个局级职位的笔试。

早上8时，距开考还有一小时，不少考生已经来到北四环外的北京联合大学校园内。与年轻学子相比，他们显得更加稳重、自信，基本看不到有人在捧书备考，很多考生只带了一个小小的透明塑料文件夹，里面几支铅笔、圆珠笔，身份证和准考证也清晰可辨。

“有几年没参加考试了。校领导很支持大家报名，我自己也觉得这样的选拔机会今后会越来越多，今天来体验一下。即使不成功，至少能为以后参加这类选拔考试探探路。”一名来自高校的考生不仅具有博士学历，还具有副教授职称，他报考市政府研究室副主任职位。他告诉记者，自己过去也关注过一些外省市的公开选拔，但北京的职位毫无疑问更有吸引力。他已经知道自己报考的职位是今年最热门的，有近200人报考，他认为自己在专业知识、学历等方面比较有竞争力。

今年局级公选的45个考场集中安排在北京联合大学主教学楼1至4层的45间教室里。每个考场门口都贴着本场考生所报的职位。个别热门职位中，一个职位就需要五六个考场，而报考人数较少的则两三个职位共用一个考场。本次局级笔试是“一职一卷”，监考老师在考生入场前认真核对每一名考生的报考职位和身份信息，以免考生进错考场。

早上9时，随着铃声响起，考试准时开始。首先是30分钟的领导特质测试，每名考生要完成40道选择题或判断题。负责笔试命题的北京市双高人才发展中心主任袁方告诉记者，领导特质测试多为简单的生活或工作情景模拟，给出几种处理方式让考生选择。这种考试基于心理学和社会管理学的理论基础，需要考生在短时间内迅速完成，答题时会有较强的压力感，让考生无法掩饰自己的直觉，以此考查考生的心理特质和价值取向。具体的考察指标有自信心、宽容度、敏感度、稳定性等十几个指标，综合构成考生的领导特质。这部分成绩在笔试环节中占10%。

接下来是3个小时的综合素质笔试，占笔试成绩的90%。综合素质笔试中客观性试题部分占20%，其余80%为主观性试题。袁方介绍，综合素质笔试属于考察高层次人才的开放性考试。（下转第二版）

（上接第一版）据统计，1292名初审合格的局级职位报名者中，昨天共有超过1200人参加笔试，参考率超过93%。一般情况下，在笔试结束的第10个工作日后，在北京公招网上公布笔试成绩、资格复审、撰写工作业绩报告和面试等通知事项，6月中下旬组织面试。

命题人详解笔试三大特征

负责笔试命题的北京市双高人才发展中心主任袁方告诉记者，今年的综合素质笔试试题具有目的性强、针对性强、导向性强三大特性。

目的性强：袁方说，这次考试的目的很明确，就是把匹配度最高的优秀人才选拔到相应的岗位上。所有题目都是按照职位要求命题，考生完全不需要大量复习，考的都是胜任该职位应知应会的内容，包括相关的大政方针、法律法规、行政管理、专业知识等。

针对性强：本次局级职位笔试首次采取“一人一卷”，每个职位的试卷都不相同。其中有通用的综合考题，也有该职位的专业知识考题。

导向性强：笔试内容最突出的就是导向性强。领导所应具备的知识和素质涉及方方面面，笔试命题突出的导向就是以首都“十二五”规划要求为重点，结合职位所在行业、领域的特点，充分体现“用什么，靠什么”。袁方介绍，根据对前几批公选干部的综合考察，本次笔试还特别强化了对领导干部必备的文字表达能力、行政行为规范能力的考察。

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考场镜头一：摄像头实时监控无人打小抄

记者在位于考试楼一层的监控室内看到，墙上的十几块大屏幕可以随时切换45个考场的实时监控影像，考生的出勤率和应答情况一目了然。

考务工作人员现场演示，摄像头具有极高的灵活性和清晰度，不但可以自由旋转看到考场内各个角落，还可以通过变焦拉伸，清晰地看到考生试卷上的字迹。监考员告诉记者，从电子监控情况来看，考试秩序非常好，绝对没有交头接耳和打小抄的行为。

考场镜头二：“80后”女考生考团市委副书记

位于3层的第27考场最有特色。考场中的考生是清一色的“娘子军”，且都十分年轻。这个考场考生报考的职位是“共青团北京市委员会副书记”。

根据此前公布的公选条件，这个职位明确要求“年龄不超过36岁，女性，中共党员，硕士研究生以上学历”。市委组织部公开的报考信息显示，1292名初审合格的副局级职位报考者中，仅有的三名“80后”均报考了这一职位。

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