本报讯(江保权 记者 蒋君芳)5月21日,2011年绵阳公开选拔136名科级领导干部进入面试阶段,按照5:1的面试比例和笔试结果,共有615考生入围。据介绍,本次面试实行结构制大评委制,为了最大限度保证面试的公平性,每组7名评委中含外地交流评委2人。根据2:1入围体检考察范围规则,当天有246名考生进入体检。最后确定拟任人选将由绵阳县市区委常委会差额票决并进行公示。
据了解,本次公选的规模为该市历年来最大,公开选拔136名科级领导干部,其中正科级职位6个、副科级职位130个。自发布公告以来,共有1733人通过资格初审。经职位调剂后,共有123个职位达到开考比例,开考率达90%以上,创历年全市科级干部公选开考率的新高,北川羌族自治县墩上乡职位竞争达到68:1。
本次公选中98个职位面向各县市区本地干部,并合理区别企事业干部、大学生村官等五类基层服务人员、村(社区)书记主任等不同类型定向公选。同时,允许县市区对面向本地定向公选职位在工作实绩、高技术职称、高专业学历等方面设置加分条件,防止“公选干部会考不会干”的难题。
此外,绵阳还降低了高层次人才的准入门槛。允许有一年以上工作经历的硕士研究生、应届博士研究生、高级技术职称人员报考副科级职位,参加工作年限满三年的硕士研究生、试用期满的博士研究生、担任高级专业技术职务满2年人员可报考相应专业的正科级职位。