金牛区竞争性选拔副处级领导干部工作结束
条件放宽
首次将社区干部纳入区副处级领导干部拟任人选的选拔范围
笔试新颖
考生入场后,才现场拟定考题,让考生自己选择题目作答
面试严格
不少考官是临时接到参加面试的通知,面试考题现场拟定
昨日上午,金牛区召开新闻通气会,会上透露,该区新出炉的31名副处级领导干部已经于5月4日走马上任。与以往不同的是,这31名新任干部是过去2个月时间里,在全区范围进行的竞争性选拔中脱颖而出的。
据介绍,如此大规模、不拘一格的竞争性选拔方式,在成都市属首开先河。
竞选副处级16名社区干部报名
九里堤北路社区党委书记傅如坤,有着多年社区工作经验。3月上旬,街道办传来通知,3月7日金牛区启动的全区竞争性选拔副处级领导干部拟任人选的工作,社区书记、主任可以参加报考,条件是45岁以下,当任满一届以上,学历放宽至大专。
这个消息,让符合报考条件的傅如坤十分高兴,他立即填写并提交了报名表。此次报名参加竞争性选拔的280人当中,有16名来自社区的干部。“这是我区第一次把社区干部纳入到副处级领导干部拟任人选的选拔范围中来。”金牛区委组织部副部长王洪说,社区干部经常跟群众接触,将他们充实到领导岗位上以后,能够切实找到群众工作的服务点。
现场定考题任选笔试题目作答
3月19日上午9时许,竞争性选拔笔试现场。当200多名“考生”陆续走进考场时却发现,摆在桌面的“考卷”上,并没有考题。
另一边,由金牛区四大班子主要领导人参加的专题会议正在进行中,他们在全区竞争性选拔领导小组成员的见证下,现场议定笔试题目。此时,考场已经封闭,所有的人都不能出来。
10时左右,现场议定的4道题目出现在了考场的大屏幕上,每个“考生”可以任选一题,进行作答。4道题目涉及了统筹城乡、五区金牛以及三个服务等中心工作。
考官也意外面试题目现场定
金牛区人社局工作人员赵怡是94名通过笔试的“考生”之一。3月26日,她按照抽签决定的顺序走进面试考场,演讲台下面齐刷刷的考官,让她很是吃惊。“以前在人事部门,我们也组织过一些面试,一般考官的人数基本在7个以内,没想到这次居然有20位考官。”
这样的面试方式,不仅让考生们意外,就连不少考官们也很意外,他们也是在考试开始前才知道自己是面试考官之一。面试的题目,也是在“考生”进入封闭考场后,由金牛区领导小组现场议定。
此次面试共有40名评委,分两批次对“考生”进行面试。“这么多考官,说不紧张是不可能的。”“考生”金牛工商局法制科科长朱明鸿同时也感到宽慰,“说明我们有一个公平公正公开的竞争环境。”
最终通过考核的干部有1年的试用期,期满未通过考核的,将按原职级安排工作。
早报记者肖莹佩