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广州黄埔再探干部选拔新模式,一人要与27个小组面谈
新快报讯
记者 辛捷恺 实习生 盘凯林 通讯员 埔宣 报道 广州市黄埔区于5月16日、17日举行处级干部分类公开选拔工作的提名推荐大会,将选拔正处级领导干部后备人选20名、副处级领导干部后备人选25名。
继续采用视频直播
该区去年首次探索开展公开提名推荐领导干部后备人选工作(下称“公推”),今年又在推荐过程中增加面谈环节,并且实行分类公开选拔,特别设置了资深科级干部资历评分选拔晋升副调研员、专业技术类副处级领导干部两个选拔平台。
本次公推选拔工作中,全区559人报名参选,其中185人报名参选正处级领导干部后备人选,374人报名参选副处级领导干部后备人选。参与投票的有127人,主要由区级班子领导以及区属各单位正职领导干部组成。正处级领导干部后备人选初步名单先由各单位民主推荐产生,这些初步人选进行两轮四次投票推荐,产生差额人选。
昨日下午进行的面谈环节,参与投票推荐的领导干部每4-5人一组,分别与上午产生的第二轮人选逐一面谈,接着进行第二轮的两次推荐投票,产生差额人选。
今年公推大会继续采用视频直播方式,每个参选干部都要与27个面谈组逐一谈话,换言之每个面谈组也与入围者逐一谈话,每次谈话限时3分钟。
正研究“内部招聘”
黄埔区相关负责人向记者透露,组织部门现正研究“内部招聘”模式,就是要让区内的科级干部流转也能“双向选择”,有空编的单位,可以通过组织部门向区内各单位“招聘”,挑选合适的人选,科级干部也可以通过这样的“招聘”,实现自我工作岗位的调整。