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公选领导干部招考
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四川达州统筹公选100名乡镇党委委员
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-04-26]</td> <td align="center"> 达州新闻网 舒心刚 邓良奎 张永红 李国洲</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P align=center><STRONG>打破身份限制 竞选优秀干部</STRONG></P> <P> 为进一步加大竞争性选拔干部力度，配合搞好乡镇党委集中换届工作，今（25）日，我市7个县（市、区）集中发布《公告》（详见今日本报第二、第三、第四版），面向全市定向统筹公选100名乡镇党委委员候选人。<BR><BR> 本次公选，主要有以下几个特点。一是公选规模最大。全市共拿出100个乡镇党委委员候选人职位，其中通川区6个、万源市7个、达县23个、宣汉县8个、大竹县22个、渠县29个、开江县5个，是迄今为止我市最大规模的一次面向社会的领导干部公选。二是公选职位重要。职位所在乡镇，绝大部分为2万人以上的大乡大镇。三是强调创新突破。公选范围面向全市村（社区）党组织书记，大学生村（社区）干部、“三支一扶”人员、“大学生志愿服务西部计划”志愿者、“特岗计划”教师，大学生自主创业人员，参照公务员管理单位人员、事业单位人员、国有及国有控股企业人员等四类人群中符合条件的人员。在报考人员年龄、学历等方面，与历次公选相比，都有较大突破。四是服务换届工作。在公选职位上，拿出的全部是乡镇党委委员候选人职位。在时间安排上，强调服从乡镇党委换届总体时间安排。报名时间为5月4日至6日，5月15日笔试，5月25日前完成面试，6月5日前完成考察任用。<BR><BR> 据悉，为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，真正把符合工作需要、具有发展潜力的优秀人才选拔到领导岗位上来，今年我市还将拿出10个县处级重要职位进行公选，并从市级机关选派一批思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能力强的“一好四强”型优秀中层干部到乡镇担任主要领导职务。同时，加大干部交流力度，实施干部上下交流任职、年轻干部双向互派挂职、有计划地推进机关中层干部跨部门交流和机关内轮岗交流，探索促进党政人才和企业、事业单位人才间合理流动的有效办法。<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=18"><FONT color=#41519a>四川省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11815,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11814&cid=5">2011年海南面向全国竞争性选拔副厅级干部报名至4月27日</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11816&cid=5">气象部门司局级领导班子副职空缺岗位竞争上岗公告</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11815" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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