3月16日,吉安县公开选拔的科级干部按有关程序办理任职手续,走上新的领导岗位。
为加大优秀年轻干部的培养选拔力度,1月21日至3月1日,吉安县结合县乡换届,采取“两推三考一票决”的办法选拔任用了12名科级领导干部。阳光公选调动了基层一线干部的积极性,在社会各界产生强烈反响。
“两推”——“推”出群众公论
从1月20日起,吉安县委在下发文件的基础上,通过县电视台、报社、网络等媒体,将选拔5个乡镇换届副科级领导干部提名人选及7个副科级领导干部的职位条件,广泛向社会公开。在此基础上实行“两推”,即个人自我推荐、组织推荐。对照职位基本要求,由个人自我推荐与单位民主推荐相结合确定推荐人选,并报组织部门资格审查。12个职位共推荐了253人,拓宽了选人视野。
“三考”——“考”出真才实学
“三考”即笔试、面试和考察。笔试的命题、考官等均请异地组织部门安排,每个职位的前5名列为面试对象;面试成绩当场公布,每个职位的前2名列为考察对象;按职位分组进行考察,并发布考察预告,主要对考察对象进行资格“再审查”和德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。通过以上三个环节,有效检测干部的真才实学和理论用于实践的能力,提升了选人用人的公信度。
“一票决”——“决”出用人导向
县委常委会全体成员通过听取两个竞争性选拔干部人选综合考察评价意见和群众满意度测评情况汇报,并结合笔试、面试成绩等情况,采取无记名投票方式差额“票决”各职位的最终拟任人选,并当场宣布投票结果,真正让干得好的干部选得上。江西省公开选拔领导干部考试专题