上海虹口区“两推荐一遴选”选拔副调研员

　　近日，上海市虹口区以竞争性选拔方式提任5名副调研员。在选拔过程中，采取各单位民主推荐、区委组织部遴选和全体区委委员二次推荐的方式，确定考察人选，形成了“两推荐一遴选”的处级非领导职务竞争性选拔机制。

　　该区合理设定条件，确保适度竞争。着眼调动各年龄段干部的积极性，研究制定《关于提任处级非领导职务干部的实施办法》。在仔细排摸、反复测算的基础上，合理设定提任处级非领导职务的资格条件。提任副调研员的人选必须是“正科级领导干部，且任正科级10年以上（军转干部在部队任副团职相应职务时间可连续计算），其中任正科级领导职务6年以上”。全区符合基本条件的科长约有23人，从中提任5名副调研员，竞争比例在5:1左右。

　　该区在单位民主推荐中，突出群众公认。召开全区党政领导干部大会，动员部署竞争性选拔副调研员工作，公布人选资格条件、工作程序和时间安排，做到公开透明。全区53个机关部门、街道开展人选排摸工作，其中有符合提任条件人选的14家单位组织开展了民主推荐。根据民主推荐结果，按照得票比例超过三分之二的多数原则，经各单位党组织集体讨论，产生12名建议人选。

　　区委组织部遴选，强调公平公正。区委组织部对各单位建议人选从任正科级年限、任正科级领导职务年限、年度考核和获奖情况等4个刚性指标，进行量化评分。在量化评分时，向担任职年限长的科长倾斜；年度考核分值分段计算，突出近5年年度考核的分值；区别不同部门条线获奖机会不均等的情况，把更多分值放在全区机关干部相对公平的项目上。经过量化评分，按照得分高低排序，以2∶1的差额比例遴选出10名初步人选。

　　区委委员二次推荐，开展差额比选。区委组织部将《区委委员民主推荐表》和10名初步人选的相关情况以书面形式致函区委委员进行不限额推荐。区委委员根据组织部提供的材料，结合自身对区情和干部的了解，把10名初步人选放在同一个平台上进行比选推荐。根据“两推荐一遴选”情况和日常考察情况，由区委书记、区委副书记兼区长、区委专职副书记、区纪委书记、区委常委组织部长参加的“3+2”专题会议研究确定5名考察对象。

　　为考实考准干部，该区实行立体化考察。根据知情性、代表性和关联性原则，将“管他的”、“他管的”、“他服务的”、“联系他的”都列入个别访谈范围，对近2年岗位交流的考察人选，还听取其原单位主要领导意见等。根据考察结果，经区委常委会讨论，票决通过5名干部提任副调研员。（通讯员申组研）

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