
10月24日,西昌铁路公安处在全处公开选拔7个副科级领导干部岗位的笔试和面试圆满结束,已从36名参加选拔的民警中确定了14名进入考察程序。
“这次公开选拔副科级领导干部的基本条件和要求与以往差别不大,但是选拔的程序和方式发生了巨大的变化。”一位参加选拔民警说。
民警的感受,笔者在西昌铁路公安处的公选流程中找到了答案。
西昌铁路公安处这次公选在三个环节上体现了民警的主体地位。第一个环节是参选,首先要进行笔试,笔试内容包含了铁路警察行政职业能力测试等多方面内容。第二个环节是面试,整个面试过程采用公务员招录结构化的面试程序,面试顺序由参考人员现场抽签决定,待考人员实行全封闭管理。主考官现场出题,考生现场回答,考官现场评分。为确保评分的公平,西昌铁路公安处还邀请凉山州人事局具有公务员考官资格的领导作为考官。第三个环节为民主测评和考核考察,每个职位择优确定前两名作为考核对象,进行民主测评和考核考察。民主测评主要是对竞选者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价,由竞争上岗人员所在单位的领导和民警参加,采取无记名投票方式进行。
最后人的确定完全由参选者的笔试、面试和民主测评成绩的结果决定,没有设定领导打分的环节。从这个角度说,该处已经从 “伯乐相马”跨入了“赛场竞马”这个更科学、更透明的人才选拔轨道。吴光辉摄