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上饶构建干部竞争性选拔大擂台 一线选才 赛场选马 立体考核
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-10-24]</td> <td align="center"> 江西日报 张弛 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 上饶市坚持民主、公开、竞争、择优原则，围绕干部健康成长、经济健康发展的“双健康”目标，注重一线选才、赛场选马、立体考核，向纵深推进、向广度拓展干部选拔任用制度改革，在全市营造出广纳群贤、人尽其才、公平公正的选人用人机制和良好氛围，提高了选人用人公信度和群众满意度。 <BR> 近年来，上饶市委坚持“从源头抓起、在一线成长”的培养目标，从立足基层到着眼长远，构建来自基层一线党政干部培养链。从2008年起，该市实施了千名优秀大学生到乡镇基层培养锻炼的选录工程，目前已有近700名“上饶选录生”在乡镇一线锻炼；连续开展了选调生、选录生、大学生村官等选聘工作，吸引了近5000名优秀大学生到基层一线；探索建立基层与机关“双向交流”选拔机制，选拔了12名优秀乡镇党委书记到市直机关担任副职，选拔了12名市直机关优秀科级干部到乡（镇、街道）担任党委书记。</P> <P> 从“伯乐相马”到“赛场选马”，构建竞争性选拔大擂台。近年来，该市不断拓展竞争性选拔的领域，全面推开竞争上岗和公推优选，有387名干部通过竞争上岗、公推优选等形式走上科级领导岗位。同时，该市开展了市县联动公开选拔县、科级领导干部工作，2009年市本级首次面向全国公选了8名副县级专业技术干部，县（市、区）公开选拔了66名科级领导干部。今年初，市里把竞争性选拔进一步延伸到后备干部选拔领域，“双推双考”公开选拔了1000名县级后备干部。该市还积极创新竞争性选拔的方式，在2009年选拔优秀乡镇党委书记到市直单位任职中，首次采取了“差额推荐、差额考察、差额酝酿”选拔方式。</P> <P> 从“单一考核”到“立体考核”，构建科学考评新体系。2009年，上饶市委还出台了《县级党政领导班子和领导干部综合考核评价（试行）办法》，按县（市、区）、市直部门领导班子两个类别和正职、副职两个层次，把经济社会发展七项指标、党的建设、社会综治、计划生育等多项考核指标列为主要考核内容，实行分类、分层考核，并改组织部一家考核为多家考核，把量化考核引入考核评价机制，把考核结果和考核等次直接与班子调整、干部评先评优、晋升使用挂钩，提升了干部考评的公信力和科学性。<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=27"><FONT color=#41519a>江西省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(9686,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=9657&cid=39">公推公选值得公众期待</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=9687&cid=39">山东省委统战部竞争性选任正处级领导干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=9686" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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