江西赣州章贡区招聘干部不搞“一考定终身”

（记者刘德灿）“这一年的试用，让我感觉到了一种脱胎换骨的变化，思维、行为习惯得到了极大改变，一年实践胜过了大学四年苦读！”近日，温小倩从公示上看到自己被正式录用后，激动地告诉记者。

去年9月，温小倩与其他159名大学生一起，经过笔试、面试、体检、考察、公示等程序，被章贡区安排到有关镇、村试用一年，今年国庆前通过考核、考察、述职、测评、面试、公示等环节，97人被赣州市章贡区正式录用为事业单位干部。

“会考不会干”，是传统招聘、选拔干部工作中存在的普遍问题。为较好地解决这一问题，章贡区把招聘对象的分数和实际能力结合起来，让入围人员在基层一线进行马拉松式的“大考试”。被安排到水西镇敬老院工作试用的赖文彬，过去在家从来不做家务，在这里却要负责除做饭之外的一切大小事务。一年下来，尽管受了不少委屈，但他却坚持下来了，老人们都亲切地叫他“赖院长”。和赖文彬一样，所有入围人员扑下身子，自我加压，很快从一名大学生转变成了科学发展的调研员、政策法规的宣传员、克难攻坚的战斗员、维稳促和的协调员。

为了破解招聘考核中存在的“以分数取人”问题，该区把票数与实绩结合起来，给每个入围人员建立《绩效档案》，内容包括每日工作记录、每周工作评价、每月工作小结等，最后由镇党委考核领导小组审核，形成对被考核人当月的综合评价及得分。水东镇七里村党支部书记张后金说：“绩效档案就像一根无形的指挥棒，指引着这些大学生把工作做实做好。他们对工作的认真刻苦，也感染、激活了村‘两委’干部，大家形成了一种相互较劲的良好局面。”

实行大差额淘汰制，是竞争性选拔干部的必然趋势。章贡区这次干部招聘规定“择优录用50%至70%”入围人员，意味着至少有48人要被淘汰。差额淘汰机制促使每名入围人员绷紧工作之弦，毫不懈怠地对待每项工作。水东镇红星村试用人员徐颖深有感触地说：“谁都怕淘汰，谁都可能被淘汰。因此，每天都得严格要求自己，不管遇到多大困难，我都提醒自己要全力克服。”

采访感言：加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量，是招聘、选拔、任用干部工作的大趋势。章贡区在事业单位招聘干部工作中创新机制，把分数和能力结合起来，把票数与实绩结合起来，把群众评议与招聘选拔结合起来，较好地破解了“会考不会干”、“以分数取人”、“一考定终身”等问题，探索出了一条选人育人用人的新路子。这一做法，值得借鉴。