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贵州铜仁地直机关科级领导职位实行竞争性选拔
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-09-30]</td> <td align="center"> 贵州日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> </P> <P> 金黔在线讯 谁来当“科长”，领导说了不算，而是让干部站在同一起跑线上竞争。</P> <P> 今后，铜仁地区地直机关科级领导职位将一律实行竞争性选拔。</P> <P> 据悉，这么大规模的科级领导职位竞争性选拔，在全省尚属首次。</P> <P> 近日，铜仁地区出台《暂行办法》规定，地直机关科级领导职位实行竞争性选拔。</P> <P> 此次竞争性选拔范围包括地级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、检察机关、审判机关、民主党派和工商联机关及参照“公务员法”管理的单位。</P> <P> 铜仁地区明确，地直机关凡因机构重组、单位新设和人员退休、调动、改任非领导职务等原因，科级领导职位出现空缺，拟任人选一律实行竞争性选拔。</P> <P> 竞争性选拔包括竞争上岗和差额推荐、差额考察等形式，一般实行竞争上岗。</P> <P> 据悉，竞争上岗原则上在本机关内部进行。但若本单位形不成有效竞争，可在地直机关实行跨部门竞争上岗；如空缺职位所要求专业性较强，本机关内部无适合人选，可面向所属机关事业单位或全区机关及国有企事业单位竞争上岗。</P> <P> 如不具备竞争上岗条件的，经组织人事部门同意后，可实行差额推荐、差额考察，但每年的比例不能超过总空缺职位的30%。</P> <P> 不少干部认为，竞争性选拔变“伯乐相马”为“赛场选马”，有效破解了很多机关单位科级领导职位形不成竞争的难题，很大程度上也规避了用人上的不正之风。<A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=4">贵州省公开选拔领导干部</A> <BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(9377,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=9351&cid=39">阳光公选为环三跨越发展崛起选才用人</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=9378&cid=39">浙江省象山县竞争性选拔拟任人选征求干群意见</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=9377" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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