推动龙岩跨越发展需要选拔大批优秀人才

为深入贯彻党的十七届四中全会、省委八届九次全会和市委三届七次、八次全会精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，广纳优秀人才，推动龙岩跨越发展，按照省委统一部署，市委决定正式启动省市联合、市县联动公开选拔领导干部工作。

　早在1998年，我市组织进行了公开选拔领导干部工作，后来又连续开展了几次公开选拔、竞争上岗工作。实践证明，竞争出动力、竞争出活力、竞争出人才。经过十多年的不断探索、创新和完善，基本形成了一套比较规范的做法，为公开选拔工作走上制度化、规范化、科学化打下了基础。目前，我市经济社会正处在科学发展、跨越发展的关键时期，需要一大批高素质的人才，对领导干部的思想品德、工作能力、精神状态、工作作风等都提出了更高的要求。通过公开选拔，有利于引进竞争激励机制，打破身份、资历的束缚，跳出部门、行业和地域界线，让思想解放、视野开阔、善于谋划发展思路、善于推动工作落实、带头先行先试、带头真抓实干的各类优秀人才脱颖而出，进一步提高领导干部队伍的整体素质。通过公开选拔，可以从中发现、储备和培养一批后备人才，源源不断地为跨越发展提供人才保证。

　这次公开选拔本着拓宽视野、创新方法、规范程序、择优选拔的要求，充分体现民主、公开、竞争、择优的深化干部人事制度改革的原则和方向，与以往相比有着六个鲜明的特点：一是职位重要、覆盖面广。公选的13个职位中，既有部分正职领导岗位、又有部分重要副职岗位，既有党政机关、又有中职院校、事业单位，既有市直部门、又有县（市、区）领导岗位。二是面向全省。打破了地域限制，拓宽了选人视野，使人才能合理流动起来。三是省市联合、市县联动。除省里拿出21个省管领导干部、市里拿出13个市管领导干部职位外，每个县（市、区）也将拿出部分县管领导干部职位进行公开选拔。四是实行“五统一、五分级”。统一发布公告、统一命题制卷、统一考试时间、统一选派考官、统一公告结果；分级确定职位、分级受理报名和资格审查、分级组织考试、分级组织考察、分级决定任用。提高效率，降低成本，促进公开选拔工作常态化、制度化、科学化。五是注重基层经历、知识结构和年龄结构。县（市、区）领导岗位要求2年以上基层或生产一线工作经历；注重选拔具备专业知识和专业技能的干部。六是创新方法，采用网络报名等现代技术，确保整个公开选拔工作公开、公平、公正。

这次公开选拔领导干部能够让更多优秀人才脱颖而出，让他们在更高的平台、更大的舞台施展才华、实现抱负，为建设生态型经济枢纽和海西重要增长极，推动龙岩跨越发展贡献聪明才智。（《闽西日报》评论员）

龙岩市2010年公开选拔市管领导干部简章
 龙岩市2010年公开选拔市管领导干部公告

福建省龙岩市面向全省公开选拔13名市管领导干部
 福建省2010年度机关事业单位招考专业指导目录
 龙岩市公选办负责人答记者问
 龙岩市2010年公开选拔市管领导干部职位表
 龙岩市关于公开选拔领导干部工作若干问题的解释
福建省公开选拔领导干部考试专题