安徽芜湖市三山区积极引入竞争机制大力选拔优秀年轻干部

　　近年来，三山区坚持把培养锻炼选拔年轻干部作为加强干部队伍建设、激发干部队伍整体活力的重要举措，积极搭建平台，积极引入竞争择优机制，切实加强从基层一线培养锻炼选拔年轻干部工作。

　　积极实施竞争上岗和公开选拔。为解决当前干部队伍中存在的压力不大、动力不足、活力不强等问题，结合区委中心工作，拓宽干部选拔任用渠道，2007年4月，对区工会办副主任、区科技局局长、区交通办副主任、临江工业区管委会副主任、保定街道办事处副主任、区计生服务站站长等6个副科级领导职位，在全区机关事业单位范围内实行竞争上岗。6名35岁以下的优秀年轻干部通过竞争上岗走上副科级领导岗位。2008年，结合芜湖市公开选拔科级干部，根据全区缺乏熟悉经济、城市建设和规划等专业技术型干部的现状，认真拟定并向市公选办上报5个选拔职位。经过面向全市公开选拔，有3名30岁以下的优秀年轻干部来区任职，进一步优化了结构、增强了活力。

　　试点开展街道竞争上岗双向选择。今年2月，在龙湖街道试点实施机关干部竞争上岗、双向选择机制。取消岗位门槛限制，竞争岗位不分编制属性均可参与，在事业编制和聘用人员居多数的街道工作人员中激发了参与热情。双向选择遵循“一般干部选岗位、分管领导和科室负责人选干部”的原则运作，一般干部根据自己的特点、能力、水平，自主选择适合自己的岗位，分管领导和部门负责人根据干部平时德能勤绩廉的表现进行选择。通过竞争上岗和双向选择，8名年轻干部走上街道中层干部岗位，30个工作岗位经过两轮双向选择重新选定，2名未竞争到岗位的人员实行待岗学习，经考核合格后再由组织安排岗位。

　　注重到基层一线实践锻炼。为适应全区经济社会发展对干部人才的迫切需求，建设一支数量充足的年轻干部队伍，三山区注重从实践中去培养锻炼年轻干部，不断提升他们的综合能力。2007年以来，先后选派2名年轻干部到镇街挂职、5名年轻干部到村挂职。经过挂职锻炼，有2名优秀年轻干部提拔为副科级领导干部。2008年以来，先后选派14名年轻干部到综合部门和镇街等单位挂任行政助理，参与中心工作，促进年轻干部置身于艰苦环境、重要岗位锻炼成长。同时有计划地从挂任行政助理中提拔7名副科级领导干部，努力构建来自基层一线党政干部培养选拔链。（三山区委组织部）
安徽省公开选拔领导干部考试专题

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