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增强公开性竞争性 黔11条措施加强和改进干部调配
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-09-10]</td> <td align="center"> 贵州日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 着力增强公开性和竞争性</P> <P> 我省出台11条措施加强和改进干部调配工作</P> <P> 近日，省委组织部会同省编委办、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发《关于进一步加强干部调配工作的通知》，从增强公开性和竞争性、严把考察关、实行公示制度、使用编制和职数事前审批、规范审批和严肃纪律等方面，就进一步加强和改进干部调配工作提出11条具体措施。</P> <P> 着力增强公开性和竞争性</P> <P> 《调配通知》规定，干部调动、公务员调任等干部调配人选的产生，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。各地各单位要建立健全干部调配竞争择优机制，制定干部调配具体办法，并向全体干部职工公开。除因引进急需的或高层次专业人才和解决交流领导干部、引进人才配偶安置等工作需要由上级组织安排的干部以外，各地各单位选调干部原则上实行竞争性差额遴选，面向基层一线，在本地区、本系统，或在更大范围内公开推荐初步人选，省直单位可根据工作需要，请市、县对口单位或党委组织部、人力资源和社会保障部门组织推荐，采取公开考试等公开竞争方式，产生考察人选。每次选调干部，都要制定工作方案，经领导班子集体研究后，在本单位、本系统、本地区或更大范围内公开。选调方案一般应事前与调配审批部门沟通。</P> <P> 强调干部调配就是选拔任用</P> <P> 《调配通知》强调，干部调配，包括干部调动、公务员调任等，是干部资源配置的重要手段，是干部选拔任用的重要方式，是加强干部队伍建设的重要内容，涉及干部的切身利益，干部群众十分关注，对选人用人公信力和组织工作满意度有着重要影响。《调配通知》要求，干部调配就是干部选拔任用，必须按照干部选拔任用的原则和要求，进一步做好干部调配工作，切实防止选人用人上的不正之风，提高选人用人公信力和组织工作的满意度。</P> <P> 严把考察关防止考察工作失察失误</P> <P> 《调配通知》要求，考察调配人选，应按干部选拔任用的程序和要求进行，严格实行考察工作责任制。要全面对人选的德、能、勤、绩、廉进行考察，特别要注重德的考察。考察工作要认真做好发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现、撰写考察材料和考察报告等环节的工作。在档案审核环节，对基本信息不一致、档案材料不齐全或存在涂改造假的，调配工作要暂缓，待干部档案中存在的问题处理完毕，调配工作方可进行。对不按程序考察，考察不负责任，考察工作不深入细致，干部档案审查不严，或考察失察失误等，严格按干部选拔任用工作责任追究有关规定，严肃追究有关责任人的责任。</P> <P> 实行干部调配人选公示制度</P> <P> 《调配通知》明确，参照干部任前公示的有关要求，报审批部门审批前，要在人选所在单位和拟调入单位进行公示，公开接受监督。公示内容应包括人选的姓名、性别、民族、籍贯、出生地、参加工作时间、政治面貌、学历学位、主要任职经历、现任职务、拟任职务、公示受理部门及联系方式等。</P> <P> 干部调配审批实行限时办结制</P> <P> 干部调配审批部门要按照及时、高效的原则，建立干部调配审批、评估、报告等制度。干部调配审批部门要按照一次性告知原则，进行材料审核和调配事项审批。在10个工作日内审核干部调配材料和干部档案，一次性反馈调配材料和干部档案存在的问题。对于材料合格的调配事项，一般要在15个工作日内给予审批，特殊情况审批时间不得超过30个工作日。在干部调配中，凡涉及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等法规文件要求的事项，必须在事前履行报告、审批手续，方可开展调配工作。选调干部单位或审批部门在一段时间内，要对干部调配情况进行分析评估，根据评估情况提出相关工作意见。将干部调配纳入干部监督工作重要内容，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作时，要将干部调配工作列入报告内容进行评议，必要时在一定范围内通报有关情况。</P> <P> 7种情形不得审批调配事项</P> <P> 《调配通知》规定，7种情形不得审批调配事项：一是涉嫌违纪、违法的(因工作需要采取组织措施的除外)；二是任期制干部，任期未满的；三是实行试用期的干部，在试用期内的；四是新录用公务员，在新录用单位工作时间未满规定年限的；五是从事工作涉及国家机密，有关工作尚未解密的；六是超编制(含编制结构)数、超职数，以及当年没有年度编制使用计划的；七是其他政策、法规限制的。</P> <P> 严肃干部调配工作纪律</P> <P> 启动干部调配程序后，人选原单位不得晋升人选职务、职级，拟调入单位不得在调配中晋升人选的职务、职级。坚持五湖四海，除公开竞争性遴选外，一般不得在短期内从同一个地区或系统(本系统除外)过多选调干部。已经领导班子集体研究确定的选调干部的职位和资格条件，不得随意更改、放宽条件，降低标准。呈报干部调配事项，根据干部调配程序形成规范、真实的材料，不得伪造材料来反映未曾履行的工作程序。对于伪造材料的，终止调配程序。组织人事部门办理完毕干部调配手续后，要坚持先下编后上编的原则，杜绝同一名干部同时使用两个单位编制等导致“吃空饷”现象的发生。（记者 李凯 ）<BR><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=4"><FONT color=#ff0000>贵州省公开选拔领导干部</FONT></A> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li 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