公开选拔应注意把好“八关”

公开选拔领导干部工作是进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出的一种重要手段。干部考察工作是公开选拔领导干部工作中的一个重要环节，考察的最终目的是把那些真正德才兼备、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部选拔出来。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确要求，要把干部考察作为干部选拔任用工作的必经程序，科学、规范地进行干部考察，有利于防止和克服选人用人上的失察失误现象，提高各级党委和组织部门选准人、用好人的决策水平。

做好公开选拔干部考察工作，要注意从考察对象的八个方面来准确把握其德才表现：

一是政治关。考察组要对考察对象的思想政治素质进行深入的考察。考察对象的思想政治素质包括政治立场、理想信念、理论水平、宗旨观念和思想道德品质等。特别要对考察对象在学习实践“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会、应对国际金融危机、抗洪抢险、重大自然灾害以及处理公共危机事件等关键时刻的政治表现。

二是能力关。考察组要对考察对象的组织领导能力进行考察。考察他们联系本地区、本单位的工作实际贯彻党的基本路线，创造性开展工作的能力。考察他们的全局意识、组织指挥协调和科学决策的能力。考察中不仅要看历史表现，还要看现实表现；不仅要看现实表现，还要看一贯表现；不仅考察其现实能力，还要考察和分析其发展潜能。

三是勤政关。考察组要对考察对象是否牢固树立爱岗敬业、勤奋工作和奋发有为的精神状态进行考察，考察其工作的责任心是否强，是否珍惜自己的工作岗位，是否保持求真务实、真抓实干的工作状态，是否具备勇于拼搏的进取精神等。

四是实绩关。考察组要用“三个代表”重要思想、科学发展观以及正确的政绩观去衡量考察对象的工作实绩。要以考察对象的岗位职责和要求、年度工作目标任务和任期目标为依据，了解考察对象履行岗位职责的情况及实际效果。衡量工作实绩，既要看主观努力，又要看客观条件；既要看近期效果，更要看长期效益；既要看个人所起的作用，又要看集体的力量。

五是作风关。领导干部的作风建设是党的建设的一项战略任务。考察组要看考察对象是否具备立党为公、执政为民、实事求是、民主集中制、为民务实以及公平公正公开的作风，是否具备严谨细致和雷厉风行、一抓到底的工作态度，是否存在作风浮躁、好大喜功、搞形式主义和损害群众利益等现象。

六是廉洁关。考察组不仅要了解考察对象在党性党风方面的表现，而且要看他们遵守党风廉政建设责任制的情况。要将考察的触角延伸到考察对象的家庭和社交领域，注意了解考察对象的道德情操、个人爱好、生活情趣、八小时以外的活动以及家属子女、身边的工作人员在廉洁自律方面的情况。

七是群众关。考察组要看考察对象在群众中的公认程度。群众的眼睛是雪亮的，通过与考察对象的分管领导以及所在单位或部门有关人员的个别谈话，了解群众对考察对象工作实绩的认可程度和总体评价，看考察对象是否始终坚持党的群众路线，心系群众，有良好的群众基础，是否在思想感情上贴近人民群众，为民办事、化解民忧。考察中既要听取群众正面的意见，也要听取群众不同的甚至反对的意见。对群众反映的意见和情况，考察组要认真进行综合分析，分清主流和支流，看本质、看主流、看发展。

八是心理关。通过考察组全体成员与考察对象进行集体面谈，可以了解考察对象的心理素质。考察其能否正确对待公开选拔领导干部的结果，处理好个人“上与不上”关系，是否具备良好的平常心态、博大的胸怀、坚强的意志和昂扬的精神状态等。

通过以上“八关”的考察，可以对考察对象的政治立场、思想品德、工作能力、工作实绩、勤政廉政、群众基础和心理因素等方面进行全面深入地考察，准确了解考察对象的主要优缺点，在此基础上客观公正地对考察对象作出恰如其分的评价，为各级党委和组织部门选准人、用好人提供科学的参考依据。（作者单位：湖北日报传媒集团）