为进一步深化干部人事制度改革,新城区区委日前决定,公开选拔9名副处级领导干部,除街道办事处副主任面向本区外,其余职位全部面向西安6个城区选人,10日起开始报名。
据介绍,此次公开选拔的“含金量”大大提高,区委政策研究室副主任、区政府办公室副主任、区发改委副主任、区经贸局副局长等9个副处级职位具有相当吸引力。此外选拔重点也有所改变,学历、经历和个人素质都成为重要衡量标准。在9个职位中,除3名街道办事处副主任要求有全日制大专学历外,其余职位均要求为全日制大学本科学历。如取得硕士以上学位的还可适当放宽其他条件限制。
此次选拔中,笔试环节增加了专业考试内容,面试也从原来的结构化面试改为结构化与无领导小组讨论两个环节,以便更好地考察参与选拔人员的实践操作能力和领导能力。为了增强吸引力,促进优秀人才脱颖而出,新城区委决定此次选拔中党政群机关、事业单位、国有企业及国有控股企业中凡符合条件的人员均可报名。
据新城区相关负责人介绍,此次公开选拔工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等要求,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,实行“阳光操作”。有意报考人员可登录西安人事考试网或新城区政府门户网站下载报名表,于30日前到新城区公选办报名。
未央区两名网络票决干部宣誓上岗
“站在这里,我就像一名考生,面对的是谭家街道经济社会发展这篇大文章……”昨天,在未央区公开选拔两名街办主任(正处级)中胜出的王战旗和秦钊,在国旗下庄严宣誓,并发表了施政承诺。这标志着未央区的此项创新实践活动圆满落幕。
作为我市唯一列入全省干部人事制度改革试点的区县,未央区于8月底启动一项创新实践,首次差额票决正处级领导岗位。本次公推公选活动呈现出两大亮点,即首次借助网络平台进行实名制推荐、对拟任干部“8小时”外的表现情况进行实地民意调查。
8月23日至25日,未央区在区政府网站公布了116人的名单让网民投票,参与10219人,实名制注册并投票的7344人次。参考网络投票结果,区委组织部确定了4名拟任人选提交区委常委会审议通过,再提交给区委全委会。这4名拟任人选的网络得票均靠前。经25位区委委员投票,王战旗和秦钊两人最终胜出,当选辛家庙街道办、谭家街道办主任一职。
昨天,两名当选者各自发表了施政承诺,包括任期目标、工作思路、工作措施和廉洁自律等。两位当选者走上新的工作岗位,这标志着未央区人事制度改革的又一次大胆尝试圆满落幕。未央区委书记郭大为表示,今后差额票决范围还要逐步扩大,更多的职能部门、党委书记等职位都可以这样做。