浙江建德“阳光相马”37个岗位公选干部不拘一格

　　中新浙江网8月27日电(见习记者沈兰实习生余哲)日前，浙江省建德市拿出37个岗位面向全市范围开展竞争性选拔干部，并接受群众监督，把“伯乐相马”变为一场“赛场选马”的精彩大戏。据悉，为了配合此次公选，今天，该市首次举行组织工作新闻通报会，采用了远程视频直播系统，向公众揭开干部选拔任用等组织工作的神秘面纱。

　　组织工作神秘外衣逐渐冰释

　　作为组织工作核心环节的干部人事工作中的选人用人方式，干部的选拔任用曾经一度被批上神秘的外衣一直为社会各界关注，干部选拔更是百姓茶余饭后津津乐道的话题。

　　近年来，领导机关干部腐败犯罪案件时有发生,涉案官员不胜枚举，且涉案金额越来越大,受贿金额动辄上千万元甚至上亿元。领导干部腐败案件中，生活腐化是一个带有共性的问题。在世人眼中，官员不是普通自然人，所谓的干部都是经过培养选拔的社会精英。

　　在这批社会精英中，连续出现腐败分子是公众最不能忍受的。腐败官员一旦被暴露在阳光下必然会遭到人们的唾弃与痛恨。追本溯源，民众开始拷问干部的选拔任用制度，是任人唯贤，还是有瑕疵滥竽充数？

　　加快干部人事制度改革，推进党务公开，组织部门能否打破干部选拔任用工作的神秘感,让普通群众也能参与其中，俨然已成为拉近组织部门与干部群众距离的一项重要举措。

　　记者了解到，建德市组织工作在严格的干部监督管理下日臻完善，在推进党务公开的进程中逐步呈现出冰释的趋势。

　　2008年，建德市在公选领导干部中邀请部分党代表、人大代表、政协委员参与面试评分。随后，又采取了“两轮推荐、两轮票决”方式差额共选拔14名市管领导干部，选拔过程均通过网络直播的形式向群众公开……老百姓的知情权、参与权、选择权、监督权在一系列的民主开放过程中逐渐得到出尊重。

　　让公众也参与到政治生活中来，业内分析人士认为，这也意味着建德全力打造的“阳光组工”在透明化方面迈出了可喜的一步。

　　干部选拨任用“阳光化”进行时

　　近年来，杭州市各地坚持树立重基层、重一线、重实践的用人导向，结合本地实际，向基层一线倾斜，鼓励基层多出干部，出好干部。

　　据了解，此次向社会公众开放的组织工作新闻通报会，被许多百姓誉为建德市组织工作透明化进程中的一个标志性事件。规定市级机关公开选调公务员要有2年以上乡镇经历，新录用乡镇公务员中大学生村官比例不低于50%。

　　建德市委常委、组织部长沈翔介绍，公选采用的都是大评委制，有来自人大代表、政协委员、还有来自基层的普通群众评委；量化考核，这个考核是定性加定量，比如文化程度、工作经历、岗位的锻炼、年度考核。

　　现在提拔干部有个顺口溜：“年龄是个宝，文凭不可少，关系最重要，能力作参考”。建德市民陈鸿兵直言，提拔干部是不是也参照了这个“标准”，阳光选拔公信力有多少？

　　针对这一说法，沈翔解释，“文凭不可少”，但不是最重要的因素。干部干事、会不会干事、干不干成事。“关系最重要”，关键是干群关系最重要。

　　据了解，建德市组织市在干部工作中始终坚持注重品行的导向，科学发展的导向，崇尚实干的导向，注重基层的导向，鼓励创新的导向，群众公认的导向，最终要使选出来的干部做到政治、工作上、群众都信得过的干部人选。

　　不透明、不公开的“潜规则”一直被外界称为干部选拔任用工作中存在的问题，沈翔最后表示，组织部门选拔任用干部的过程有十几项程序，采用了全程的记录制，上级组织部门实行定期检查，有效地杜绝了干部任用中暗箱操作的发生。公选只是一个方式，从1993年以来，建德共组织开展了18次公开选拔工作，目前公选产生了147名不同职级的干部。(完)

浙江省公开选拔领导干部专题