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贵州省六盘水市干部选拔任用工作实行“三公开一述职两推荐”
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-08-24]</td> <td align="center"> 贵州日报 记者 陈诗宗 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>拓宽参与渠道 增强选拔透明度 </P> <P>六盘水市干部选拔任用工作实行“三公开一述职两推荐” </P> <P> 金黔在线讯 近日，六盘水在干部选拔任用工作中实行“三公开一述职两推荐”，即公开动员、公开资格条件、公开报名，作述职报告、会议投票推荐、个别谈话推荐。充分体现了干部选任工作公开、平等、竞争、择优的原则，进一步加大了选拔干部的竞争性。</P> <P> 为了解除外界对于干部选拔任用工作的神秘感，六盘水市委组织部把增强干部选拔任用工作透明度作为干部考察的基础环节来抓。在干部考察中，试行了由用人单位提出配备缺额人选报告，有合适人选的推荐合适人选，没有合适人选的提出配备的资格条件。召开本单位干部职工大会，由考察组组长发布考察预告，公开报名职位、资格条件、方式和程序，动员符合条件的人选积极报名，接受组织挑选。</P> <P> 在公开报名的基础上，要求参加竞争人选要向参会人员报告自己近年来的工作情况及取得的成绩，对拟竞争职位的工作思考及打算。使得竞争人选能充分展现自己的工作能力、语言表达能力、文字综合能力、心理素质等综合能力。</P> <P> 通过竞职演说之后，考察组成员向与会人员发放参加公开报名干部花名册，将参与竞争人选的基本情况公布于众，让与会者有比较有分析地进行选拔，差额推荐人选。并根据民主推荐得票情况，将民主推荐结果反馈给本单位党委(党组)，由本单位党委(党组)集体研究提出考察对象初步人选建议上报市委组织部，经市委组织部部务会议研究，再确定重点考察对象。</P> <P> 相关人士表示，这种“三公开一述职两推荐”干部选拔任用方式的试行，拓宽了选人用人视野，为优秀人才脱颖而出畅通了渠道，激发了干部干事创业的激情，有利于把干部的心思、精力引导到勤奋学习、钻研业务和尽心竭力为人民群众办好事、办实事上来。<BR><FONT color=#ff0000> </FONT><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=4"><FONT color=#ff0000>贵州省公开选拔领导干部</FONT></A> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(8722,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=8706&cid=39">中国聚焦：“公开选拔”正在改变中国官员晋升通道</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=8727&cid=39">中组部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=8722" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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