我观湖南公选四大“亮点”

　　8月11日上午，湖南省委组织部举行的“湖南省2010年公开选拔省管领导干部”新闻发布会，湖南省委决定面向全国、全省公开选拔17名省管领导干部，其中5个正职、12个副职，并包含5个非党职位。与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔的亮点是“力度大、范围广、重基层、测能力”。（红网长沙8月11日讯）笔者认为，湖南公选“四亮点”是贯彻落实中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的“人才新政”。

　　亮点一：“力度大”，对干部队伍起了“鲶鱼效应”。湖南省委加大公开选拔领导干部的力度，拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，着力实现“到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，应不少于三分之一”的目标。这次公选，湖南省委在重要岗位上实现了新突破，一次性拿出5个正职面向社会公开选拔，岗位之重要，是湖南领导干部公开选拔未有过的。

　　亮点二：“范围广”，“不拘一格降人才”。清代思想家和文学家龚自珍曾在《己亥杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。目前的人才机制还存在着不少身份壁垒，造成人才浪费、流失、无用武之地。湖南省委这次公选，在职位范围上实现了新突破，选拔渠道拓宽。这次选拔职位范围之宽，也是前所未及的。其中5个职位是非党职位，这是湖南继2009年公开选拔13名党外领导干部之后，第二次拿出一定数量的党外领导干部职位公选。体现了一种“英雄莫问出处”的用人理念。

　　亮点三：“重基层”，对基层干部起了“蝴蝶效应”。“蝴蝶效应”是气象学家洛伦兹1963年提出来的。其大意为：一只南美洲亚马孙河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。湖南省委这次公选在关注基层上实现了新突破，在选拔对象上有创新。突出了注重基层的选人导向，市州政府领导班子副职职位面向省内现任县市区委书记、县市区长定向选拔。“一层激起千层浪”，湖南省委“重基层”的用人理念，极大的激发了基层干部安心干事创业的激情。

　　亮点四：“测能力”，创新了公选干部办法。在测评方法上实现了新突破，选拔技术全面。坚持“干什么、考什么”的原则，充分体现对领导干部在知识、观念和能力方面的要求，突出“能力型测试”和“领导素质综合测试”。这是完善公开选拔领导干部科学考评办法的重大举措，有利于逐步构建科学的干部公开选拔体系，杜绝“高分低能”现象。同时，有利激发各行各业的人才力争上游，提升能力素质，形成一种人才的“海潮效应”，进而盘活干部队伍活力。

　　“公道正派地选人，选公道正派的人”。我们相信，湖南这次作出的凝聚党心、深得民心、大胆解放思想的人才新政，必将极大地激发全省干部队伍的活力。
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