梧州市统筹推进“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”纪实

西江两岸党旗红

——梧州市统筹推进“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”纪实
　　本报记者吴凌平本报通讯员肖苗生

　　西江两岸，党旗飘扬。

　　近年来，梧州市以让党和人民满意为目标，以提升组织工作科学化水平为主线，统筹推进“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”各项工作，为梧州经济社会又好又快发展和西江黄金水道建设提供强有力的人才支撑和组织保障。

　　面向基层选拔干部

　　事例：去年，梧州公开选拔优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职。时任蒙山镇洲南村党支部书记的郑彩中，经过各个环节的严格挑选，最终成为蒙山镇副镇长。作为分管国土、城建、规划、后勤等工作的他来自基层，了解群众所想所盼，深受百姓欢迎。“面向基层公开选拔干部，让我们村官有干头也有盼头！”郑彩中感慨。

　　延伸：去年，梧州市从企业选拔6名党政领导干部（其中副处3名、副科3名），从优秀村党组织书记中选拔5名到乡镇领导班子任职，从优秀村干部中录用6名乡镇机关公务员。

　　今年，该市又公开选拔5名优秀村（社区）党组织书记到乡镇（街道）领导班子任行政副职，推荐23名优秀乡镇党委书记参加自治区公开选拔优秀乡镇（街道）党委书记担任自治区、设区市直属机关副处级领导职务的竞争，从优秀村干部中考试录用5名乡镇机关公务员，公开选聘27名优秀青年到城区、街道任党建工作组织员，（下转第二版）

　　（上接第一版）从工业部门、发改部门和建设部门共拿出3个副处级职位、21个副科级职位面向全国公开选拔工业化、城镇化人才。

　　公开推荐处级领导干部

　　事例：刘继斌原任梧州市党校副校长，在去年该市开展的公开推荐市直单位处级党政领导干部工作中，他经过民主推荐、竞岗述职等环节，最后成为梧州市委讲师团团长。“提供了公平竞争的机会，打破了选人用人的‘神秘感’，提升了选人用人的公信度。”刘继斌感受颇深。

　　延伸：去年下半年，梧州通过组织推荐、群众举荐和个人自荐的方式共推荐1166人次，推荐人选444名。该市采取现场直播的方式进行公开竞岗，经过公开竞岗、组织考察、差额票决等程序，成功选拔18名优秀干部到处级领导岗位任职。

　　科级领导跨部门竞岗

　　事例：谭碧雁原是梧州市文化局社文科副科长，她经过笔试、面试、考核，跨部门成为梧州市妇联儿童部部长。她说：“跨部门竞岗，对于我们干部成长非常有利，不仅锻炼了多岗位工作能力，而且还能促进单位人员结构的优化。”

　　延伸：从去年底至今年3月，梧州市打破行业、部门、系统之间科级以下干部难以流动的瓶颈，拿出71个科级领导职位面向全市进行跨部门竞争上岗。全市共有1055名干部报名参加，竞岗比例最高达15∶1。在最终录用的54名竞争上岗的干部中，平均年龄34.2岁，研究生学历5人。

　　挂职锻炼培养干部

　　事例：孙颖春，梧州市旅游局综合业务科科长，日前被选派到苍梧县龙圩镇挂职党委副书记，开始为期1年的挂职锻炼生活。“以前在机关主要是负责文件的制订、转发，是一个‘面’的工作。现在到了基层，则是对‘点’的工作，文件都要在这里得到贯彻落实。工作很艰苦，但收获很大。”孙颖春一脸的兴奋。

　　延伸：2009年，梧州市采取“干部挂职+项目建设”的干部培养模式，通过“下派上挂”、“企业挂职”、“互派挂职”等多种形式，先后安排107名干部到各县（市、区）、市直各单位以及“项目攻坚年”、“服务企业年”、“党组织服务年”活动各指挥部进行挂职锻炼。

　　今年，梧州市先后选派105名干部进行各种形式的挂职锻炼。其中选派1名市直部门正职到自治区直属机关挂任处长，任职时间2年；选派7名县（市、区）党政班子领导到自治区直属机关挂任副处长；选派47名市直机关科级干部到乡镇挂任副职；选派一名市直机关科长到乡镇担任党委书记，从藤县选派1名乡镇长交流到城区乡镇担任党委书记。

　　构建干部在线学习平台

　　事例：梧州市整合优化现代远程教育资源，构建起集学习、考试、交流、管理和服务于一体的综合性网络——梧州干部在线学习平台并于今年元旦开通。藤县县委副书记黄联文工作很忙，经常要下乡，但他还是坚持学习。“在线学习的内容很丰富，也很直观，相当于把课堂搬到了办公室。我在办公室只要有时间，都会上‘在线学习网’学一学，大有裨益。”

　　延伸：2009年以来，该市举办各类培训班35期，培训干部3652人次；开展双休日培训班46期，培训处级以上干部3127人次。梧州通过实施学分制来强化教、学、考、管等功能，破解工学矛盾，解决督学难题，提高干部教育培训的针对性、自主性、实效性。

　　创新开展党的“三项建设”

　　事例：梁雄芳去年进驻梧州高清铝型材厂担任非公经济组织党建指导员后，利用员工中午在饭堂统一吃饭时间，开展入党积极分子的培养教育工作。经过努力，全厂党员由原来的4名发展到31名，厂里还先后成立工会、共青团、妇联等群团组织。

　　延伸：今年，梧州市委在全市范围内创新开展基层基础建设、人才队伍建设、作风效能建设“三项建设”。一是组建“十百千万”四支党建队伍。即从机关事业单位选派20名机关绩效督查员、100名非公经济组织党建指导员、1000名农村党建特派员和1万名党员义务工作者，分别深入到机关、企业、农村、社区开展党的建设指导、监督和服务工作。二是扩大非公经济党建工作覆盖面，深入开展“党建工作工业园区全覆盖”活动，不断扩大党的建设工作覆盖面。三是加强人才队伍建设，实施人才“668”工程计划，即2010年实现引进和培养创业创新拔尖人才、海外留学人才、企业高级经营管理人才、高技能人才60名的目标，2011年实现引进和培养60名目标，2012年实现引进和培养80名目标。

　　在一线创先争优

　　事例：吴柏彬是藤县大黎镇党委书记。今年6月，该镇遭受百年一遇的暴雨袭击，他强忍着感冒、胃痛及急性肠炎的折磨，连续数天，率抢险突击队投入应急救援，奔走在各个受灾点。全镇虽然有123户共547间房屋倒塌，但所涉及的476人全部平安，创造了“零”伤亡的奇迹。

　　延伸：梧州市以“打造推进科学发展战斗堡垒，建设推进科学发展时代先锋”为主线，以“推动科学发展，振兴百年商埠”为目标，将创先争优与全市中心任务结合起来，特别是与抗洪抢险工作大局结合起来，推动创先争优深入开展。

　　在今年6月份多次大范围强降雨引起的大面积山体滑坡、房屋倒塌、人员伤亡等自然灾害中，梧州市委号召各级党组织和共产党员投身抢险救灾工作。全市各级党组织和广大党员干部把抗洪抢险救灾工作作为创先争优的主战场，以“领导作表率、组织创先进、党员当先锋”为主题，将创先争优中激发的热情，转化为抢险救灾的强大动力，迅速组织了广大的党员干部组成抗洪抢险突击队、服务队，分赴各受灾点紧急开展救援及生产自救工作。