不拘一格选人才—访吉林省镇赉县委常委、组织部长刘晓峰同志

　　风物长宜放眼量，不拘一格选人才。谈起这次省市县联合公选，镇赉县委常委、组织部长刘晓峰深有感触。他说，在全省集中开展省市县三级联动公开选拔领导干部工作，是省委贯彻落实中央《规划纲要》的重大创新举措，对于打破机制体制障碍，拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，具有十分重要的意义。

　　刘晓峰说，这次联合公选有三个突出特点：一是开放度高。在选人范围上，打破了地域界限，市管职位面向全省、县管职位面向全市，促进了人才的合理流动。打破了身份和资格条件限制，党政机关、事业单位、国有企业工作人员均可报名，实现了干部资源的合理配置；二是创新性强。从组织方式、笔试、面试、考察、讨论决定等多个方面，推进干部选任制度和程序创新，以公平、公正、公开的实际举措，提高公选工作的公信力。三是注重能力和实践。实行“三关九试”，按岗位命题，突出能力测试和实践考察，真正能够让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来。

　　谈到镇赉县的公选情况，刘晓峰说，这次联合公选，镇赉县拿出15个职位，面向全市进行公开选拔，这在镇赉尚属首次。对于此项工作，镇赉县委非常重视，及时成立了领导组织和工作机构，精心安排部署，认真组织实施，具体做到“三个坚持”：一是坚持从实际出发，合理确定职位条件。根据领导班子建设实际，合理确定公选职位，做到两个注重：注重选拔专业干部和年轻干部，确定了审计局副局长和团县委副书记两个职位；注重选拔一线干部，确定了8个副乡镇长职位和5个国有农林牧渔场副场长职位，其中副乡镇长职位要求具有3年以上农村工作经历，着力选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部。二是坚持严密程序，扎实做好各阶段工作。根据省委组织部统一部署，这次公选分为5个阶段14个步骤。按照“五统五分”要求，我们研究制定了具体的实施方案，严格按规定程序抓好工作落实。目前，报名和资格初审已经结束，下步要重点做好笔试面试、组织考察、讨论决定等分级实施环节的工作。特别是考察环节，要集中精干力量，创新方式方法，科学实施考察，确保将最优秀、最适合的干部选拔到领导岗位上来。三是坚持扩大民主，广泛接受各方面监督。要将扩大民主贯穿到公开选拔的全过程，切实采取措施，尽可能多地让熟悉情况的群众参与到人选考察和评价中来。同时，坚持公开透明，采取及时发布公告，扩大群众参与，聘请监督员等措施，将公选全过程置于考生、媒体和干部群众的监督之下，确保公选活动在公平、公正、公开的环境下进行，使公选真正成为民心工程、满意工程。
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