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邹议天津市党政领导干部招考制
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-08-02]</td> <td align="center"> 求是理论网 张凯军 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> <BR> 新华网7月30日报道：为认真贯彻落实中央和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，加大竞争性选拔干部工作力度，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，天津市委决定，面向社会公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。</P> <P> 天津市党政领导干部招考制日趋完善，“民主，公开，竞争，择优”的理念，获得社会各界一致好评，为此天津市政府特建立“天津公选网”，“民主选拨”意义强化，党政领导干部选拨概念不是传统意义上“官中升官”了，而是扩展到符合人才标准的社会各界人士。“公开选拨”包涵十项流程，网上报名与资格审查、笔试、面试、体检与确定考察对象、组织考察、提出任职人选、决定任用、任职谈话、岗前培训。十项内容既将报考工作的流程公开又将监督机制更为明确，试用期一年不合格者，一概免除职务。“公开选拨”的信息宣传度特别加强，天津日报、今晚报、天津电视台、天津广播电台、天津公选网、北方网、天津人事信息网等媒介发布公考信息并将拟任用人员名单公示，接受全市人民监督。“竞争选拨”打破了过去单纯的“地方人才”旧竞争机制，现在部分重要职位面向全国招考，广纳人才，广纳贤士，引进人才大竞争机制。“择优选拨”意义为不以“六唯论”即不唯分数、不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不唯地域，综合考量，优中选优。在以德为先的前提先，以实际能力为考察重点，采用中组部《党政干部领导能力人机对话测评工具》对领导能力进行测试。选拔处级领导干部增加了考察对象业绩公示和个人有关事项包括财产报告两项内容，杜绝出现“高分低能”、“会考不会干”和“带病提拔”、“带病上岗”等现象。</P> <P> 改革的力度决定民生的高度，选拨出优秀党政领导干部，是人民群众所乐见的，优秀的党政领导干部必将体现其出色的业务能力，集中为民谋利。因此招考制度的确立和完善体现了天津市委，市政府造福百姓的坚定意志。</P> <P><A class=nLink href="show.aspx?id=7931&cid=5" target=_blank><FONT color=#ff0000>天津市2010年公开选拔领导干部公告</FONT></A></P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=21"><FONT color=#ff0000>天津市公开选拔领导干部考试专题</FONT></A></P> <P> </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(8297,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=8286&cid=39">努力提高选人用人公信度</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=8325&cid=39">山东济南：“赛马机制”竞来国企精英</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=8297" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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