为适应争创全国先进检察院工作需要,努力营造正确的选人用人导向和良好氛围,日前,天津市人民检察院结合科室职能整合,对机关工作中承上启下的科长一职全部实行竞争上岗,一批年轻化、知识化、专业化的干部脱颖而出。
据了解,市检察院机关原有科级领导干部96名,在这次人事制度改革中全部卸任,通过个人报名、群众举荐、民主考评等竞争上岗程序后,重新产生83名正、副科长。此次市检察院科长竞岗,坚持公开平等、民主推荐原则,一批群众公认、德才兼备的年轻干部走上科级领导岗位。由于选拔结果充分体现民意,使新任科长的被认同感倍增,既激发了积极向上的工作干劲,也有利于科室团结,增强凝聚力和战斗力,给检察工作带来新的活力。
市检察院还同时打破了领导干部终身制,规定三年为一个任期,任职期满,按照任职程序重新进行选任,“太平官”、“混日子”没有了生存土壤,促使新任科长主动立足本岗创新工作,努力提高工作效率,带动了市院各部门办事效率的进一步提高。新的用人机制,也营造了市院机关主动学习、提高素质的良好氛围,为造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质检察队伍奠定了基础。