云南省州市领导班子平均年龄49.4岁

春城晚报讯（统筹王洪奎撰文记者朱咏梅）何华也许没有想到，自己会赶上云南省选拔培养任用年轻干部这个大好时机，并在距离现在最近的一次公开选拔中脱颖而出，还差3个多月才满33岁的他能担任曲靖市委常委，成为目前云南省最年轻的厅级干部之一。自1996年以来，云南省先后4次公开选拔干部，全省领导干部的结构得到大大改善，今年初，全省公开选拔产生的34名厅级干部，年龄都在40岁以下。

随着时间的推移，云南省厅局和州（市）领导班子成员中年龄偏大、年轻干部总量不足的问题日渐凸现。近几年来，省委采取了许多措施，加强和改进干部的培养、选拔、交流和使用，进一步优化了各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力，为云南经济社会又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。

州市领导班子平均年龄49.4岁

目前，全省16个州（市）领导班子平均年龄49.4岁，形成了以40岁至50岁为主体的梯次结构；州（市）党政领导班子中基本上配备了一名40岁以下的年轻干部；大学本科以上学历干部占80.7%，妇女干部占14.82%；少数民族干部占45.71%，非中共党员干部占15.36%，党政领导班子交流干部占27.14%。全省县、乡党政领导班子形成了以45岁、35岁左右干部为主体的梯次结构。

年轻干部“公选”产生

近年来，省委组织部大力推进年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流。根据岗位需求、工作需要和干部特点，加大干部交流力度，有针对性地安排干部到合适的岗位，发挥优势，增长才干，施展才智。与此同时，采取特殊措施，加快少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部的培养选拔步伐。

特别值得关注的是，各级党委加大工作力度，改进方式方法，努力形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的培养选拔机制。去年底，省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。经过个人报名、民主推荐和组织推荐，共有469人经过资格初审报名，有464人通过复审获得笔试资格，最后实际参加笔试者有459人，按照公选职位与面试人选1：5的规定，有179人进入面试，按照公选职位与考察人选1：3的规定，有107人被列为考察对象。4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，其中9人安排担任州（市）党委常委、15人提名为州（市）政府副职候选人、3人安排担任省直厅局副职、7人提名为省属国有重要骨干企业领导人员人选，并将结果进行公示。目前，公选产生的34名年轻干部已经走马上任。这次公选，使全省厅局级领导班子结构得到进一步优化。

　　加大竞争性选拔力度

在组织实施公开选拔厅级年轻干部的同时，省委今年还加大了竞争性选拔干部工作力度，组织开展了省级机关处级干部竞争上岗试点工作和全省公开选拔任用处级干部工作。下半年，还将公开选拔一批40岁以下厅级领导干部，确保明年每个州（市）的党政领导班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有1名40岁以下年轻干部。

省委组织部有关负责人在总结此次公选领导干部时认为，与以往公选相比，这次公选主要有以下三个特点：选拔方式上，采用公选方式，是选拔培养年轻干部的制度创新，为云南省选拔培养优秀年轻干部探索了新路；选拔对象上，全部选拔优秀年轻干部。这次公选，是云南省首次专门针对优秀年轻干部进行公开选拔，要求报考人员的年龄在40岁以下，为优秀年轻干部脱颖而出创造了条件；决定任用上，做到能上能下。

为了选准用好年轻干部，这次公开选拔任用的干部适用试用期制的实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职一年后经考核不胜任的，按规定程序免去所任职务。

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“3852”工程提高年轻干部比例

据悉，省委今年将组织实施《云南省选拔培养年轻干部行动计划》，集中调整后备干部，主抓“3852”工程和“双百”计划。到明年，争取每个州（市）的党政领导班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有1名40岁以下年轻干部。

　　实施年轻干部行动计划

“3852”工程指重点建立300名左右的正厅级、800名左右的副厅级、500名左右的县（市、区）党政正职和2000名左右的县（市、区）党政副职后备干部队伍。“双百”计划指从省、州（市）机关选调100名优秀年轻干部到县（市、区）党政班子任职，从县、乡党政领导班子选调100名优秀年轻干部到省、州（市）直机关任职。

实施《云南省选拔培养年轻干部行动计划》的最终目标是使年轻干部在各级领导班子中所占比例有较大提高。省委的计划是，到2010年，争取每个州（市）的党政领导班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有1名40岁以下年轻干部；每个州（市）都有10名以上35岁左右的处级领导干部、省直正厅级机关和事业单位都有两名以上35岁左右的处级干部，其中少数民族干部要占到年轻干部总数的30%。

　　加强后备干部队伍建设

今年年底以前，省委组织部将会同各州（市）和省直有关部门公开选拔一批处级优秀年轻干部；今后，厅局级领导班子职位出现空缺，至少要拿出空缺职位的1/3，用于选拔配备优秀年轻干部；县委书记、县长出现空缺，要注意选拔配备综合素质好的优秀年轻干部，今年底以前每个州（市）应配备一至两名40岁左右的县委书记或县长。本地本部门没有合适人选的，从全省范围选配。公开选调公务员要注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实各级党政机关，逐步形成党政机关从基层和生产一线遴选干部的机制。

加强后备干部队伍建设，对省管后备干部进行集中补充调整。抓紧建立上世纪80年代出生的处级、70年代出生的厅级后备干部名单，并落实培养措施，加大培养力度，为各级领导班子建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。同时，会同有关部门认真落实少数民族干部、女干部和非中共党员干部培养选拔计划；建立少数民族后备干部培养基地，探索从学生抓起，健全和完善少数民族后备干部的培养机制。（完）

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