加大竞争性选拔力度

　　竞争性选拔干部。是选贤任能的有效途径。从组织工作满意度民意调查情况看．这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。各地各部门要进一步加大竞争性选拔干部工作力度，完善选拔方式，提高选拔质量，努力推动竞争性选拔干部工作经常化、制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台。
　　加大竞争性选拔力度，首先必须健全机制、规范程序。当前，一些地方竞争性选拔干部工作存在各行其是、忽冷忽热、操作随意性较大等问题，主要与制度不完善、操作不规范有关。要本着于法周延、于事简便的原则，继续完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度，进一步细化适用范围和情形、基本程序和操作办法等。加强计划和统筹，推广联合公选等选拔方式，提高效率、降低成本；探索实行“大评委制”、全程监督等制度，实行阳光操作，确保竞争性选拔干部工作良性运行。
　　竞争性选拔的公信度高不高、生命力强不强，关键取决于选拔质量。个别地方选出来的干部素质不高、工作不适应，干部不服气、群众有意见，影响到竞争性选拔工作的开展。加大竞争性选拔力度，必须把好质量关，把干部考准选优。要认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，科学合理地确定选拔范围和资格条件，让优秀人才进入选拔视野。坚持“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重实际能力，改进笔试、面试方法，运用现代人才测评技术，真正考出干部的素质和水平。把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止单凭考试、演讲取人。从而，让干得好的人考得好、能力强的人选得上．防止误用那些夸夸其谈的“马谡”。
　　扩大范围、增加数量，是加大竞争性选拔干部力度的基本要求。从总体上看，目前多数地方通过竞争性选拔走上领导岗位的干部数量仍然不够多、所占比例仍然不够高，还有较大的提升空间。要进一步扩大选拔比例，逐年推进，到2015年，每年新提拔厅局级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的应不少于三分之一。同时，要把量的扩张与形式的多样性结合起来，在完善公开选拔、竞争上岗的基础上，积极探索公推公选、公推比选、公推竞职等多种选拔方式，在各种形式的比较、借鉴中进一步提高竞争性选拔干部工作水平。
　　竞争性选拔干部，社会参与度、关注度高，稍有不慎就可能引发舆论热炒。要坚持求真务实，注重实际效果，坚决反对造势作秀、刻意炒作，坚决防止把改革庸俗化，切实维护改革的严肃性，保证改革健康顺利进行。