深圳公推选拔8名正局级干部 67人自荐2人成功

南方日报讯 (记者/叶明华) 经历了25天的报名、考察、遴选和最终的市委全体会议票决,深圳市公推选拔的8名正局级领导干部拟任人选昨日正式公开亮相。8名人选中,深圳市审计局局长人选陈倩雯和坪山新区管委会主任冯现学为自荐参选,并成为笑到最后的两匹“黑马”。这是深圳首次在正局级干部选拔中允许个人以自荐方式参选,同时也是首次以全委会差额票决的方式产生重要职位领导干部。

5个环节公推选拔

6月24日,深圳市委组织部召开新闻发布会,正式通报了公推选拔8名正局级干部的决定。短短5天报名时间,深圳市委组织部共受理了77个单位共219名干部的推荐报名。

这次公推选拔一共经历了5个环节:深圳市委全委会对每个职位候选人进行民主推荐,常委会根据推荐结果,按1:3的比例确定了27名差额考察对象———组织部考察———书面征求分管市领导意见———市委常委会按每个职位1:2的比例研究确定16名候选人———市委召开全体会议,候选人登台进行5分钟述职和工作设想发言并接受提问,最终差额票选出8名正局级干部人选。

这8位拟任人选整体素质好,平均年龄为50岁,学历比较高,工作经验也比较丰富。其中,上世纪50年代、60年代出生的干部各4名；博士2名,研究生2名,大学4名；市直机关干部7名,区干部1名；女干部2名,党外干部1名。

市委书记出考题

为了全面摸查候选人的底细,避免出现“带病提拔”的情况,在27名初步候选人产生以后,深圳市委组织部门随即派出8个考察组,分赴23个单位对27名考察对象进行了全面考察,并按规定邀请了省协管部门派人参加考察。

考察期间,考察组共召开了23场民主测评会,与1205人次进行了个别谈话,与考察对象本人进行了集体面谈。组织部门要求所有考察对象对个人、子女、配偶等出国出境、经商办企业等重大事项进行申报。

省委常委、深圳市委书记王荣非常重视此次干部公推选拔,期间曾多次过问流程和细节。在最后的市委全会差额票决环节,王荣还亲自给竞选干部出考题,问题涉及官员的国际视野和对具体岗位的职能规划等等。票选结束以后,王荣还专门叮嘱组织部门:“对那些最后票决没能获得任职的、没有进入票决的、表现优秀的干部,组织部门都记录在案,继续跟踪他们今后的表现,在今后选拔和调配中予以考虑。”

67人自荐参选

此次公推选拔首次增加了个人自荐的方式,除了各区委、市直各单位集体研究推荐以外,还允许符合资格的干部个人毛遂自荐参与选拔。

据介绍,在219名推荐人选中有67人属于个人自荐,占全部推荐人选的近1/3；在27名考察对象中有7名属于个人自荐的干部；16名建议人选中有4人是个人自荐；最后全委会票决产生的8名拟任人选中,有2名是个人自荐。

两名自荐参选并顺利胜出的“黑马”之一、深圳市审计局局长人选陈倩雯回顾选拔的过程,仍难掩激动:“我们刚刚经历了一场大考,能够顺利突围而出很荣幸,但实际上真正的大考现在才刚刚开始。”

竞争性选拔将成主流

据介绍,深圳今后将继续加大公推公选、竞争上岗等竞争性选拔方式的力度,创造条件在全市局级以下副职岗位全面推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,到2015年,新提拔局级以下委任制党政领导干部中通过竞争性选拔方式产生的,应不少于二分之一；机关中层以下领导干部除特殊岗位外,应逐步做到以竞争上岗为主要选拔方式。

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8位人选拟任职务

陈倩雯(深圳市审计局局长人选)、殷勇(深圳市统计局局长人选)、麦林光(深圳市台办主任人选)、罗烈杰(深圳市文联主席人选)、祖玉琴(深圳市残联理事长人选)、倪泽望(罗湖区区长人选)、李小甘(南山区区长人选)、冯现学(坪山新区管委会主任人选)。