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浙江：到2013年我省2/3处级干部要有基层经历
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-07-17]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 到基层锻炼，从一线选拔。省委组织部宣布，我省将进一步完善来自基层和生产一线的党政干部培养选拔机制。 <P> 到2013年，县级党政领导班子中具有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的至少占2/3；市级党政领导班子中具有县（市、区）或其他基层领导工作经历的至少占2/3；省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，达2/3以上；省委、省政府工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，达到一半以上。除专业技术性较强及一线执法岗位外，县级机关录用具有两年以上基层工作经历的人员比例，要占新录用公务员的2/3以上。 <P> “‘四个2/3、一个一半以上’的目标，是结合我省实际提出的。”省委组织部有关负责人分析，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。目前，从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”比较多，这种情况如不改善,会造成机关脱离群众、脱离实际的危险，容易造成年轻干部难担重任。 <P> 省委组织部有关负责人介绍，为尽快补上这一课，解决干部经历单一问题，优化干部队伍来源结构，近年来我省十分注重树立重视基层的用人导向，建立健全面向基层的干部锻炼、培养、选拔机制，把缺乏基层工作经历的机关年轻干部，有计划地放到基层锻炼。另一方面，注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部，选拔具有基层工作经历的优秀年轻干部充实到上级党政机关。</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=11"><FONT color=#ff0000>浙江省公开选拔领导干部专题</FONT></A><FONT color=#ff0000> </FONT></P><!--ZJEG_RSS.content.end--></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7703,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7695&cid=39">任贤使能提高选人用人公信度</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7707&cid=39">江苏如东首次面向全县公开选拔村支书</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7703" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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