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论婺城区开展竞争性选拔干部工作
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-07-15]</td> <td align="center"> 婺城新闻网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P align=center>不拘一格选人才</P> <P align=center> ──论婺城区开展竞争性选拔干部工作</P> <P> 日前，婺城区委决定开展竞争性选拔干部工作，这次公开选拔乡科级领导职位3个，其中1个岗位面向全省选拔。这是2006年以来婺城区第三次开展竞争性选拔干部工作，是深化干部人事制度改革的重要举措。</P><!--advertisement code begin--><!--advertisement code end--> <P> 公开选贤、公平竞争、公正用人，是推进干部队伍专业化、年轻化，建设一支思想素质过硬、具有领导科学发展能力、能够担当重任的领导干部队伍的重要途径。党的十七届四中全会强调，要深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这次竞争性选拔干部工作，是婺城区贯彻落实十七届四中全会精神和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的一项具体行动，是深化干部人事制度改革的一次生动实践。</P> <P> 目前，我区干部队伍建设中仍存在干部来源单一、部分单位领导班子和干部队伍结构欠合理、缺乏有基层工作经验和熟悉业务的干部等问题。这次竞争性选拔干部工作，进一步扩大选人用人视野，有两个岗位是面向全区基层村(居)党组织书记、村(居)委会主任和基层一线公务员、事业单位公开选拔，有一个岗位是面向全省各级党政机关、企事业单位人员公开选拔，这必将有力地促进我区人才资源的优化配置和领导班子结构的完善，增强干部队伍的生机与活力。通过竞争性选拔的方式，从基层选拔干部充实党政机关，同时积极选拔优秀人才到基层锻炼成长，探索建立干部科学培养链，从制度上保证了“不拘一格选人才”这一可喜局面。</P> <P> 这次竞争性选拔干部工作力度大、层次多、涉及面广，选拔过程透明，将通过新闻媒体和政府门户网站全程公开相关信息，及时通报工作进展情况，选拔程序规范、科学，注重对应试人员实际工作经验、领导能力、岗位适应程度等方面的测试，面试除了邀请有关专家担任专家评委外，还将邀请部分党代表、人大代表、政协委员担任群众评委，由纪检监察机关进行全程监督，体现了干部竞争性选拔公平、公正、公开的原则。</P> <P> 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。竞争性公开选拔为参加竞职的干部画出了一条公平竞争的起跑线，提供了一个展示才华的竞技场，相信德才兼备的优秀干部一定能在此次“赛马会”中崭露头角，脱颖而出！</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7657,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7648&cid=39">金华：民企精英可直接进政府机关当官</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7658&cid=39">广西兴业县公选五位领导干部</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7657" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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