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南宁首批52个科级职位交流竞岗 竞岗制将常态化
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</noscript> <td width="140">[日期：2010-07-12]</td> <td align="center"> 南宁晚报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=Content> <P align=left> <P> 7月11日，南宁市“推优育才”跨区域跨部门双向交流现场会在市委党校正式启动，首批52个科级领导职位开展跨区域跨部门交流竞岗。 <P> <P align=center> <STRONG>“推优育才”双向交流，规模空前</STRONG> <P> <P> 据了解，此次“推优育才”跨区域跨部门双向交流现场会在南宁市干部工作历史上是第一次，也<!--ADV_CONTENT-->是规模力度最大的一次，共拿出400个科级领导干部职位开展交流竞岗。首批共有52个科级职位面向全市跨区域、跨部门交流竞岗。其中，33个职位要进行跨区域、跨部门平级交流。 <P> <P> 市委常委、组织部部长雷应敏在当天的启动仪式上表示，这是南宁市培养选拔干部的一项重要举措，也是深化干部人事制度改革的一项重要内容，对于进一步树立竞争择优的选人用人导向，扩大选人视野，合理配置干部资源，激发干部活力具有重要意义。 <P> <P> 双向交流现场会的召开，标志着南宁市“推优育才”跨区域跨部门交流竞岗工作进入全面实施阶段。 <P> <P align=center> <STRONG>一岗位40多人竞聘，大排长龙</STRONG> <P> <P> 在昨天的现场会上，因为是首批52个科级领导职位跨区域跨部门交流竞岗报名截止日期，现场报名人员踊跃。 <P> <P> 在青秀区报名岗位前，报名等待资格审核的队伍排起长龙。青秀区此次拿出城区发改局副局长和城区监察局副局长两个职位前来进行岗位交流，拿出青秀区科技局副局长这个岗位出来竞聘。 <P> <P> 现场会上，青秀区收到52份资格审核表，除为数几个是申请岗位交流的外，其余均是看上“青秀区科技局副局长”这一职位。与青秀区审核台前门庭若市的现场不同的是，在一些城区岗位前，只有为数几人报名。 <P> <P align=center> <STRONG>考核人员票决人选，公之于众</STRONG> <P> <P> 据有关科室负责人介绍，首批接受报名，经审核通过的人员，将由县区有关部门自行组织笔试和面试。组织部门将对县区组织考评关键环节实行全程监控，考核人员票决、人选等向社会公布。从当天的现场交流来看，科级干部的竞聘上出现了年轻化的趋势，特别是竞争上岗，很多竞聘申请人员都是35岁以下，年轻，思维敏捷，活力四射。下一步，南宁市还要使跨区域跨部门交流竞岗工作制度化、常态化。（记者吴福大） <P></P> <P></P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(7580,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=7579&cid=39">广西林业厅推出处级岗位竞争上岗举措</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=7581&cid=39">贵阳市直部门（单位）中层领导干部跨部门竞岗工作纪实</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=7580" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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