在维稳一线培养锻炼干部

    习近平总书记在第二次中央新疆工作座谈会上强调，要大力选拔对党忠诚、关键时刻敢于发声亮剑、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。组织部门要着眼于建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍，及时把好干部培养选拔出来，为推进新疆“两大历史任务”提供坚强有力的组织保证。
    信念坚定是好干部的第一标准。“竹死不变节，花落有余香。”只有党员干部政治坚强、信念坚定，才能更加有力地团结和凝聚各方力量，才能实现新疆长治久安和社会发展。要清醒地认识到，当前新疆仍处于暴力恐怖活动的活跃期、反分裂斗争的激烈期、干预治疗的“阵痛期”三期叠加，反恐维稳形势严峻的特殊历史阶段。要把政治上强作为第一标准，把坚定不移地与民族分裂主义及其活动作坚决斗争作为第一要求，把遏制宗教极端主义渗透、坚决防止暴力恐怖案件发生、维护社会稳定作为第一责任，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在利益诱惑面前立场坚定。
    新疆的重点在基层，基层的关键在干部。基层是干部成长的沃土。要大力倡导“干部到一线去，人才从基层来”的氛围，把培养锻炼干部的平台构筑在一线，把挖掘人才的目光聚焦在一线，让干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领，志向在基层巩固，能力在基层提升，作风在基层转变，把论文写在大地上，把成果展现在群众致富上。要敢于给优秀干部压担子、委重任，破除不放心、怕出事的心态，提高应对解决问题、驾驭复杂局面的能力。
    “以德贤为本，以资序为末。”组织部门选贤任能，要深化干部人事制度改革，谨防“四唯”，把“嫁衣”做好，把人梯扶正。要坚持五湖四海，拓宽选人用人视野，广开进贤之路，打破地域、身份、学历等方面的束缚，破除地方和部门保护主义，在更大的范围内发现和选拔干部。破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，坚持以实绩论英雄、凭德才用干部，唯才是举、任人唯贤，破解“40靠边、50赋闲”等不良现象。要从改革发展稳定出发，站在全局的高度，根据实际需要配班子，做到用人所长、人岗相宜、人尽其才，增强班子整体功能，切实把好干部选出来、用起来。