本轮竞聘上岗以公平、公开、公正为原则,以实现人尽其才、量才录用为目的,先后开展了综合素质测试、申报职位匹配度测评、提交竞聘报告、竞聘演讲及答辩、评聘领导小组打分等多个环节工作。并围绕中层管理干部岗位竞演环节重点了解竞聘人的工作经历、业务能力、自我认知、工作策略与举措、竞争意识等方面信息,为进行人岗综合评议提供可靠依据。
目前,中层管理干部职位竞选工作已顺利完成,中层以下职位竞聘及全部新劳动合同签订工作全部完成。对于部分无人符合竞聘条件的职位,将依据"内挖、外引"思路逐步加强人才培训与补充,为湘江房管所的未来转型发展提供充足动力。