义乌聘任公务员承诺不端“铁饭碗”

[日期：2014-05-05]

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年薪不低于30万元，考核不过关即辞退
义乌聘任公务员承诺不端“铁饭碗”
本报记者顾春
《人民日报》（ 2014年05月05日 11 版）
　　近日，浙江省义乌市首批5名聘任制公务员在网上公示。此次招聘从去年12月份开始，经过了将近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检。公告显示，5名聘任制公务员将按照合同实行协议工资，指导年薪不低于30万元。

　　这是浙江首启公务员聘任制，同时也打破了公务员就是拿“铁饭碗”的常规概念。

　　年薪30万元起步

　　专业技术含量高

　　义乌此次高薪引才的岗位，都是与当地转型发展联系紧密的专业技术性职位，比如义乌市公安局交通信号灯管理高级主管、智能交通调度高级主管各1名、义乌市物流办信息规划高级主管1名等，具有较高的专业技术含量。

　　招聘条件可谓苛刻。比如义乌市物流办信息规划高级主管岗位，需具备相关专业硕士学历、拥有全国计算机技术与软件专业技术资格考试的高级证书，同时有10年以上信息化项目工作经历且有3年以上大型电子政务或物流信息化系统的工作经验，还要有主持或参与编制2份以上信息化项目的项目建议书或可行性研究报告等咨询报告等条件。对应聘者，专业素质的评估分值占比达60%以上。“我们希望这些人才引进后，能提升单位核心业务水平。”义乌市组织部公务员管理主任陈玲玲介绍，此次公示5名拟聘任的人员中有1名博士，3名硕士和1名本科生。他们将按照合同实行协议工资，指导年薪不低于30万元，具体数额等签订合同后定。

　　据了解，聘任制公务员的工资和公务员一样，分为基础工资、考核工资、年终奖三部分，基础工资占协议工资的50%，考核工资占30%，年终奖占20%。年终考核优秀的按基数的120%发奖金，良好发100%，基本合格发70%。聘任制公务员入选“义乌英才”计划的，可按照“从优、从高、不重复”的原则享受“义乌英才”薪酬、租房补贴、科研经费资助等一系列配套奖励政策。

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