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宁夏选拔领导第一关交给干部群众
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</noscript> <td width="140">[日期：2014-03-26]</td> <td align="center"> 新消息报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P align=center><STRONG>宁夏选拔领导第一关交给干部群众<BR>不再唯分选人，突出综合素质和实践能力 </STRONG></P> <P> <BR> 3月19日，记者从宁夏回族自治区党委组织部获悉，根据宁夏新印发的《关于完善竞争性选拔领导干部工作的意见》，在今后的竞争性选拔领导干部工作中，宁夏将多举措解决简单以分取人的问题。<BR> 据介绍，针对一些地方和单位竞争性选拔干部工作规模和范围随意性较大等问题，自治区党委组织部要求各地各单位在核定的编制和领导职数内，从本地本单位领导班子和干部队伍建设需要出发，组织开展竞争性选拔干部工作，不得硬性规定竞争性选拔的频次和比例。<BR> 在宁夏之前的一些竞争性选拔领导干部工作中，个别地方和单位竞争性选拔干部程序不够规范、存在唯分选人等现象。今后，宁夏在竞争性选拔干部过程中将前置民主推荐环节，把选拔第一关交给干部群众。对报考人员的基层工作经历、任职资历、工作实绩、表彰奖励、年度考核等情况进行资历量化，并将资历量化结果作为确定面试人员或考察人选的重要依据之一。同时，围绕考察对象的学历、专业、工作经历、任职经历、相关工作经历、工作实绩、领导素质能力等，对照报考职位的职责要求进行岗位适应性评价，引导干部在实干、实绩上竞争，解决简单以分取人问题。<BR> 在考试测评手段上，鉴于当前考试测评手段比较单一、方法还不够科学等问题，在今后的竞争性选拔领导干部工作中，将强调坚持“为用而考”，突出选拔职位特点和能力素质要求，科学设置笔试面试内容，重点测试运用政策理论、法律法规、专业知识分析问题、解决问题的能力。实行分级分类命题，有条件的实行“一职一卷”，增强命题的针对性和科学性。鼓励各地、各单位综合运用结构化、半结构化、无领导小组讨论等面试方法，以及经历业绩评价、实地调研等多种测评方法，全面测准测实干部的综合素质、实践能力、适岗程度，真正让干得好的考得好，考出干部的真水平、真本事。(记者 裴艳)<BR></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(25659,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=25656&cid=39">甘肃宝天收费所举行后备人才公开选拔</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=25660&cid=39">完善竞争性选拔干部机制需辩证处理好三对关系</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=25659" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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