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选拔干部新探索 跨部门竞争上岗
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</noscript> <td width="140">[日期：2014-03-07]</td> <td align="center"> 凤凰网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>重庆市于2013年下半年首次试点开展市级机关跨部门竞争上岗,17名青年才俊成功上位。这让更多年轻同志看到希望,“大家不再为本单位一时没有‘位子’,而丧失斗志。”重庆市公务员局副局长李淮说,“我市首次试点市级机关跨部门竞争上岗,是一次让人才流动起来的有益探索,意义深远。”</P> <P>跨部门竞争上岗，内外循环，干部选拔改革试“深水”。这样的做法，既能让“论资排辈”靠边站，能够有效避免“近亲繁殖”，还能刹住跑官要官甚至拉票贿选的歪风。能够激发在职干部，特别是年轻干部的活力，在盘活干部资源的同时，为年轻干部创造出巨大的提升空间。</P> <P>然而，不管怎样的选拔形式，公开、公平、公正都永远是大前提。没有实质上的公开，选拔过程被蒙上一层不透明的薄膜，干部选拔仍将被神秘化，仍有可能被暗箱操作。竞争政策的公开、操作流程的公开、每次考试结果的及时公开，才能让竞争的过程经得起“考生”质疑，经得起群众拷问。公平公正永远是平等竞争的基本保证。坚持一把尺子量到底，努力让人为因素影响降到最低，择优而用，组织才能选拔到真正的人才，竞争本身才更具说服力，也才能让胜者舒心，败者甘心。</P> <P>跨部门竞争上岗作为人才选拔的一种创新举措，其本身突破了部门的限制，让良禽择木而栖。择优的选拔原则，为干部素质提升注入了活力，增添了动力；更为组织人事部门发现人才、起用人才、储备人才提供了机会，同时也充分证明有为才有位。年轻干部“不再为本单位一时没有‘位子’而丧失斗志”，对工作充满信心；“老”干部，也将不再幻想“非我莫属”，被“倒逼”着提升，否则，落后就要被比下来。</P> <P>跨部门竞争上岗是干部选拔任用的一种积极而有益的尝试，为干部队伍建设吹来一缕清新的春风。但愿这样的尝试不要沦为一种作秀，有了首次，就应当总结得失，推进其“规范化、制度化、经常化”，通过对试点方案过程与结果的分析与改善，让干部选拔、单位竞争上岗，为更多有志向的年轻人提供更多的机会与发展，对未来干部任用选拔发展方向与借鉴意义重大。</P> <P><SPAN style="TEXT-INDENT: 2em">(候燕)</SPAN></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(25533,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=25532&cid=39">哈密市现代农业园区开展中层岗位竞聘上岗</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=25534&cid=39">三门峡中级法院召开科级干部竞争上岗动员大会</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=25533" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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