为适应省直管市体制下对各项工作的新要求,进一步加大人才引进力度,充实各部门办公室工作力量,定州市按照公开、公平、公正的原则,在全省范围内公开选调办公室工作人员,共选调公务员(参公人员)87名,为加快推进现代化区域中心城市建设提供了强有力的智力支持和人才支撑。
一、合理设置选调条件,挑选配强人才队伍。为选拔到更多的优秀人才,将选调范围扩展到全省,有效扩大了选拔优秀人才的视野和范围,并及时在河北日报、河北人事考试网、定州日报、定州电视台发布《关于公开选调办公室工作人员的通告》,公开选调条件,方便全省符合条件的工作人员报考。
二、精心组织选调工作,确保选调单位需求。一是严把报名审核关,对报考人员的年龄、学历、身份等进行严格审查,共接收报名134人。二是采取现场命题、现场制定标准答案的方法组织笔试封闭命题,用分组、分题阅卷的形式进行评分,确保标准统一、客观公正评分。三是采取考官组和评委组相结合的办法对笔试合格的110名考生进行面试,从省委办公厅、省政府办公厅、省人社厅聘请专家担任考官,组成30人的评委团,采取去掉最高和最低分的办法进行计分,最大程度地消除人为因素的影响。四是根据笔试、面试综合成绩,按照由高分到低分的原则,以《国家公务员体检通行标准(试用)》为标准,对88名符合条件的人员进行体检,其中87人符合体检标准。五是对最后入围的87名考生进行了德、能、勤、绩、廉综合考察后,由人社部门办理相关手续。
三、全程公开选调信息,维护考生的知情权。在选调工作中坚持做到公开条件、公开报名、公开考试、公开录用、公开监督“五公开”,并将报名、笔试、面试、资格审查等重要环节进行公示,向社会公开选调全过程。这种全面体现阳光选调的做法,受到考生的普遍欢迎和社会各界的广泛好评。