舟曲：“五大举措”提升公选工作水平

为了进一步加快干部人事制度改革步伐，全面推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化，舟曲县按照班子配备要求，精心谋划，周密组织，在全县范围内对10个副科级岗位进行了公开选拔，有效拓宽了选人用人视野，扩大了干部工作民主化，树立了正确的选人用人导向。

抓宣传，着力突出公选工作的公开性。及时印发《舟曲县公选工作方案通知》，动员鼓励符合资格条件的人员积极报考，接受组织挑选；以张贴公选公告、县有线电视台、舟曲党建网等媒体发布公选简章等方式，营造了全社会广泛关注公选工作的良好氛围；全程公开选拔工作程序和笔试、面试结果，引导社会力量监督公开选拔工作，进一步增强公开选拔的透明度，为优秀人才脱颖而出创造了良好的社会环境。

定标准，着力突出公开选拔工作的原则性。在公开选拔工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则和标准选人，对报考人员的范围和应具备的资格条件进行严格要求。报考人员除应具备《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还应具备身份、年龄、工龄等资格条件。针对各职位，还要求报考人员具备工作性质和行业特点所需要的专业要求和有关工作经历，如财会、法律专业，司法工作经历、财会工作经历等。

把关口，着力突出公选工作的严密性。严把审查关。在要求报名登记时必须有“四证”的基础上，积极与人社、编办等部门衔接，联合审查报考人员“三龄两历”。严把测试关。制定了《知识测试考务工作方案》、《知识测试考场规则》、《知识测试监考人员守则》等，统筹安排试卷运送和保密、考场设置、考务分工、考纪规范、阅卷登分等各个环节。严把程序关。考前要求参加笔试人数与公开选拔职数比例达到10:1以上；考后按照1:5比例确定参加面试人员；综合笔试和面试成绩，从高分到低分每个职位按照1:3的比例确定考察人选；对笔试分、面试分、民主测评分按照5：3：2比例计算出每名考察人选成绩，按照总分由高到低以1:1比例确定初步拟任人选。

促规范，着力突出公选工作的公正性。规范命题。每次公开选拔都委托省外组织部门权威命题机构，按照公选职位要求进行专业命题，确保了试题的质量和水平，提高了试题保密程度。规范测试。考场内均安装使用无线电屏蔽仪，并统一收取、保管应考人员携带物品及通讯工具。同时，从县外聘请资深专业教师组成面试答辩评审小组，进行现场评分、亮分，由县公证部门工作人员当场公证，确保了面试成绩的公正性。规范监督。在公选报名、资格审查、知识测试和面试、考察等各个环节，均邀请县人大、政协、纪检监察、组织人事、公安等部门工作人员全程参与监督，有效提高了公开选拔工作的公正性和透明度。

强措施，着力突出公选工作的准确性。坚持“干什么、考什么”的原则，考题命题重点考查选拔人员解决实际问题的能力，有效避免了“高分低能”问题。坚持考试与考察相结合，通过发放民主测评表、个别谈话等形式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面考察，准确了解掌握基本情况。坚持任前公示，将考察情况和干部任用初步意见报县公开选拔领导小组进行审定，并提交县委常委会研究决定后，进行任前公示，广泛接受社会监督。