梅州蕉岭试水公选10名村党组织书记

　　南方日报讯（记者/柯鸿海通讯员/涂永平黄麟胜陈勇）梅州蕉岭县加强基层党组织建设再出实招：日前，该县创新形式，采取“赛场选马”的方式，在全省率先公开选拔10名村党组织书记，着力培养造就一支思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀“领头雁”队伍，实现村党组织书记队伍升级换代，促进地方经济社会发展。

　　专程赶回蕉岭参选

　　今年28岁的小郑是蕉岭本地人，2006年大学毕业后在梅州市区的某知名企业工作，他得悉这次“公选”活动后，专程从梅州市区赶回蕉岭参加“公选”。像小郑一样有学历、有知识、有志向到基层工作的年轻人不在少数。据了解，这次“公选”吸引了符合条件的外地务工大学生18名、从事其他行业人员16名、现任大学生村官8名、现任村“两委”干部22名，共64人报名参与竞争。

　　据该县组织部门介绍，这次“公选”的条件是45岁以下、大专以上学历、工作业绩突出、深受群众欢迎，通过笔试、面试和组织考察等程序进行。笔试后筛选前50名进入面试，面试通过领导小组讨论方式，由工作在基层一线的镇党委书记、镇长担任评委，筛选前20名进入组织考察，然后公示7天，由县委组织部确定10名村党组织书记人选。其中有7名现任村“两委”干部、1名大学生村官、1名外出就业大学生、1名本地乡土人才，最后由乡镇党委按《党章》有关规定办理任职手续。

　　为拓宽公选村党组织书记视野，增长知识，提升能力，近期该县将对公选的10名村党组织书记进行岗前业务培训，并安排他们到增城农村党组织挂职锻炼，进一步提高他们的综合素质和带动能力。

　　公选优秀人才纳入后备干部管理

　　据了解，当前蕉岭县107个村（居）党组织书记，年龄在60岁以上的有17人，占15.9%；45岁以下的只有18人，占16.8%；大专以上学历的21人，占19.6%。为切实加强农村“领头雁”队伍建设，该县积极实施村党组织书记“五个一批”升级换代工程，促进45岁以下、大专以上学历的村党组织书记逐步增加。

　　除这次“公选一批”外，还采取“培养一批”办法，在每个村公开推荐1—2名村党组织书记后备干部，建立村党组织书记后备人才库，并把这次公选进入面试的优秀人才纳入后备干部管理，由镇党委派员结对帮带、跟踪管理，条件具备的任副书记，致力培养一批“懂管理、会经营、能办事”的优秀年轻村党组织书记后备人才；采取“回归一批”办法，实施“归雁工程”，开展“镇外乡贤摸底”行动，摸清在外民营企业家、个体工商户、大中专毕业生、退伍军人、创业能人等优秀乡贤党员情况，建立“乡贤党员人才库”，综合运用乡情、亲情力量，动员“入库乡贤党员”回原籍参选村党组织书记；采取“下派一批”办法，实施《新提拔乡镇党员领导干部担任村党组织第一书记制度》，对一些经济贫困、工作薄弱、派性明显、矛盾突出的村，安排新提拔的乡镇党员领导干部担任村党组织第一书记；采取“退出一批”办法，建立《村党组织书记退出机制》，对任职时间长、工作无起色、承诺完不成、班子不团结、测评未通过的党组织书记进行调整，对年龄超过60周岁的不再继续提名，腾出空间注入新鲜“血液”。