干部公选“三不唯” 彰显时代特色

　　公开选拔领导干部，打破身份、地域、任职条件等限制，根据不同岗位需要合理设置职位资格条件，集中体现了省委拓宽视野选人的要求。公选确定的职位中，既有正职职位，又有副职职位；既有部门领导职位，又有地方领导职位；既有高等院校的领导职位，也有企事业单位高管人员职位，还有部门中层职位。在选拔范围上，突破地域局限，立足本地、放眼全国以及海内外，在更大的范围内遴选人才。

　　在选拔对象上，既注重选拔事业急需的高层次人才，又注重选拔具有丰富基层领导经历的优秀干部，同时打破身份限制，将大型企业、上市公司、金融机构的管理人员及具有相应工作经历的海外留学归国人员纳入报考范围。在资格条件上，一是重年轻不唯年轻，既注重选拔年轻干部，同时让年龄稍大的干部有参与竞争的机会，充分调动各年龄段干部的积极性；二是重学历不唯学历，在充分体现向高知识层次干部倾斜的同时，又不简单地以学历高低设限，多数职位不要求第一学历；三是重资历不唯资历，既注重选拔领导实践经验丰富的干部，也让那些工作能力强、发展潜力大，但因职务级别低、任职时间短所限而没有纳入组织视野的优秀人才有机会参与进来，切实激发干部队伍活力。

　　在资格审查上，考虑到公开选拔涉及到全国范围，特别是不在职位所在地尤其是省外考生，在进行资格复审时，将面临长途跋涉以及车船劳顿之苦，针对此情况，四川组织部门出台了可通过传真快递资料或网络视频进行资格复审初步确认这一措施。

　　四川省在公选工作中敢为人先、不拘一格，彰显其干部工作上的解放思想和人性化理念，必然能够吸引越来越多的贤达“投奔”四川，献策献智、施展才华，为四川百姓谋福祉。传真快递、视频复审，细微之处，折射出四川干部工作的大视野。我们有理由相信，有这股敢想敢试敢干的闯劲，四川组织部门一定能够使出更多的新招、亮招以及科学举措，开辟更多纳贤引才的绿色通道，让四川成为真正的西部人才高地。

　　我们坚信，公开选拔一定能够成为全省深化干部人事制度改革的一次成功探索和生动实践，必将对“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”起到重要的推动和促进作用。同时也期待，来自省内外的优秀人才能够在这次公选中脱颖而出，在推动四川科学发展、加快振兴、富民强省的伟大实践中大展身手、建功立业。（作者：刘世俊）