为湖南科学公选“人岗相适”干部叫好

　　11月23日，湖南省面向社会公开选拔省属高等学校、技师学院省管领导干部和省属企业高级经营管理者笔试顺利进行。这是湖南第11次大规模公开选拔省管领导干部考试。与以往的公开选拔工作相比，这次公开选拔主要体现了“专题选拔、科学选拔、规范选拔、公正选拔”的特点，其中进行科学的职位分析，优化参选资格，精准选拔出“人岗相适”的领导干部成为本次公开选拔的一大亮点。

　　当今世界，国际间的竞争不仅仅是综合国力的竞争，更是执政方略和执政能力的竞争，党政领导干部的执政素质和能力水平直接决定了政府管理水平的高低，选任高素质的“人岗相适”的领导干部，形成广纳群贤、人尽其才的用人机制，成为科学化规范化干部选拔任用制度的重要命题。当前的干部公选制度克服了选人、用人的不正之风，为建立一支高素质的领导干部队伍把住了“入口”，干部公选活动要发挥最大的作用，其关键在于用人，而个人与岗位的合理匹配则是用人的关键。干部与拟任职位的要求相适，实现干部公选人岗相适，其实质是实现领导干部“优”与“适”的有机统一。

　　湖南的此次公开选拔考试以“优”为前提。“为政之要，首在择人”，用好一个干部，可以激励更多的干部群众奋发进取，错用一个干部，则会挫伤干部群众的积极性，助长不正之风。打造高素质干部队伍，首先要解决“选什么人”的问题，湖南的此次公开选拔领导干部正是把市场竞争规律运用到干部选拔任用中来，科学设置省属本科高校正职、省属本科高校副职、高职和技师学院正职、省属企业副职等岗位和报名条件，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，通过笔试、面试、考察等平等竞争方式，对人才资源进行择优选任、合理配置，使那些坚持科学发展、实绩突出、作风优良的优秀人才能脱颖而出，让那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部人才获得更大舞台。

　　湖南的此次公开选拔考试以“适”为关键。当前，一些地方在选拔干部的时候，对干部的自身能力与拟任岗位的职责要求是否相适应考虑、研究不足，致使一些同志走上领导岗位后，明显表现出不适应。人岗不相适应，不仅影响了正常工作，也消磨了干部本人的积极性，干部选拔的公信度也同样被损害。“善任必先知人”，领导干部的选任当是如此，举办干部公选考试的目的就在于要选拔出符合职位要求的高素质的领导干部，湖南的本次公开选拔根据选拔岗位要求，公选笔试包括公共科目和领导工作实务2个科目，各占50%的比例，其中企业领导职位测试企业领导工作实务一个科目，考试科目设置主要测试应试者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力，突出强调录用人员的文化水平和专业知识，确保录用者能与岗位相适应。

　　从湖南这次公选考试的报名踊跃程度和竞争激烈程度来看，公开选拔依然得到广大干部群众的热情支持和积极参与，也成为社会各界和广大干部群众谈论的热点和关注的焦点，期待着这次考试能选拔出“优”、“适”统一的“人岗相适”领导干部，为湖南的科学发展添砖加瓦!