陕西省镇巴县阳光公选十三名副科级领导干部

    10月10日，镇巴县历时一个多月的面向全市公开选拔副科级领导干部活动尘埃落定，从275名干部中公开选拔产生的13名副科级领导干部走上新的工作岗位。

    今年8月，镇巴县委决定面向全市公开选拔8类职位15名副科级领导干部。这是该县规模最大、竞岗职数最多的一次公选活动。此次选拔共分深入动员、竞选报名、资格审查、笔试筛选、面试答辩、组织考察、决定任用7个环节。

    为确保选拔工作公开、公平、公正，县上周密安排、层层设防，坚决把住命题、制卷、考试等各环节保密和监督工作，全程邀请纪检干部、“两代表一委员”监督，并将考场及侯考室等重要场所全程录像，对考官、考生、工作人员实行物理隔离。在竞选报名和资格审查环节，对报考条件适当放宽，10个公务员职位允许非公务员身份人员报考，1个职位允许大学生村官报考，共有来自全市各行各业129个单位的281名干部报名竞选，其中275名同志通过资格审查。

    在笔试筛选环节，参照高考模式，监考老师抽签确定考场，考场内安装电子信号屏蔽器，所有考生和工作人员入场使用金属扫描仪进行检查，收缴通讯工具由专人保管。在面试答辩环节，在考官人选上，从市委组织部考官库中随机抽取18名考官，从29名县级领导和30名科级领导考官库中抽签确定9名考官，面试前，再由这28名考官抽签决定上场。在此基础上，还实行考官抽考场、考生抽考号、工作人员抽考场、考生代表抽职位出场顺序的“四随机”方式确定最终考官。

    在组织考察环节，按照竞选人员面试笔试成绩各占50%比例得出总分，对每个岗位排出名次，按1：3比例确定组织考察人员。考察采取个别谈话、民主测评、实地察看、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对在现单位工作不满3年的进行了延伸考察。最后，由县委综合各方面因素确定各个职位任职人选。

    该县县委副书记徐万平深有感触地说：“过去考察干部是伯乐相马，现在是赛场选马。这次公开选拔干部参与意识、竞争意识空前高涨，不但选出了人才，还发现了很多有建设性的新思路。”25岁新选拔的副镇长辛举表示：“公推公选，给大家提供了公平竞争机会，全面兼顾了能力素质、创新意识、工作实绩、群众认可等各方面的素质要求”。（汉中日报）

陕西省公开选拔领导干部专题