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华影初上：认识和做好干部公选
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</noscript> <td width="140">[日期：2013-11-11]</td> <td align="center"> 张家界在线 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><p> 公开选拔领导干部，作为一种竞争机制，能有效地解决公平、公正的问题，为想干事的人提供机会，为能干事的人创造平台，但因为环节众多，也容易引起大众的过度关注。</p><p> 在实施公选的过程中，着重要注意几点：一是资格的审查，要严把住第一道关口，不要给抱侥幸心理的条件不符者以希望；二是对程序的规范性，对公开选拔的各个环节，严格按照相关文件规定，一以贯之执行，不打折扣，不省减，可以探索差额考察，不唯分数，结合个人的一贯表现、年度考核和工作实绩，进行量化打分，择优选用，打破高分低能，能优德劣，能上不能下的“第一名制度”；三是增强过程的透明度，既然是公开选拔，就要尽量做到应当公开的全面公开，可以公开的尽量公开，随时接受群众和竞争者的监督和质疑，面对公众的质疑，要本着友善的态度及时予以回应，消除公众疑惑；四是注重程序监督，除部门监督外，继续引进群众监督机制，加强对公选过程的监督，及时处理有关投诉问题，增强公选工作的透明度和公选结果的公信度。</p><p> 另外要注重干部的后续使用和培养。公选上岗的年轻领导干部占多数，未经过复杂环境的锻炼。走上领导岗位以后，易产生错误的权力观，因此，应该加强对他们的后续管理，这既是对他们的爱护，也是确保公选工作健康发展的组织保证。要建立公选干部岗位培训等长效机制，使他们在规范的制度约束下，真正实现有职有为。同时还要注重对入围干部的储备培养，激活人才队伍，提高干部综合素质，做到足量储备、综合培养、适时使用，保证干部选拔的源头活水。</p></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(24383,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=24382&cid=39">感悟湖南干部公选常态化的魅力</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=24384&cid=39">运城市对新公选副处级干部进行任前谈话</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=24383" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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