青海省共和县在公开选拔副科级领导干部工作中做到“五到位”

共和新闻网讯为促进各类优秀人才脱颖而出，优化领导班子结构，增强干部队伍活力，共和县按照省、州委组织部的统一安排和部署，坚持把公开选拔作为提高干部选任公信度的有效途径，充分借鉴先进地区在公选方面的好经验好做法，做到“五到位”，保证了2013年度公开选拔副科级领导干部工作顺利完成。

一是精心制定方案，组织领导到位。及时成立由县委常委、组织部长为组长，纪委、组织、人社等部门负责人为成员的公选领导小组，下设办公室具体负责公选工作。根据省、州委组织部有关精神，结合县情，按照“以事择人、以岗定人、考用一致”的要求，精心制订公选方案，经州委组织部业务科室审核把关后，提交县委常委会审定。常委会根据不同岗位特点，综合考虑领导班子建设需要，对报考条件、资格和操作程序逐项讨论，最后形成方案，为公选工作顺利进行打下了坚实的基础。

二是营造浓厚氛围，宣传动员到位。通过网络、电视等现代媒体多方式、广渠道地宣传公选的意义、目的、条件和要求，做到工作中有文件、电视上有图像，提高全县干部的知晓率。同时，及时下发通知，要求全县各单位鼓励本单位符合条件的干部积极报名参加公选。对个别有顾虑，报名不积极的干部通过单位主要领导和公选办工作人员谈心，有针对性地打消顾虑，做到公选工作人人皆知、个个支持。

三是严格按章办事，规范操作到位。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和公选实施方案的要求，确定此次公开选拔工作严格按照公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、差额票决、讨论决定、公示等程序进行，做到应有环节不减少，该走程序不变通。笔试阶段，每个公选岗位均保证了8人以上参加，面试名额严格按照1∶5的比例确定，进入组织考察程序的名额按1∶3的比例予以确定，确保了好中选好，优中选优。

四是全面衡量素质，改进方法到位。在充分考虑应试者笔试、面试综合成绩的基础上，深入研究考试方法与考察方法的内在联系、考试结果与考察结果的内在关系，找准公开选拔职位对干部素质能力要求的关键点，综合运用民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、成长轨迹调查等方式，重点考察应试者的综合素质、分析解决问题的能力和处理复杂问题的能力，切实防止简单的“以分量人”，避免“高分低能”干部入选。

五是实行阳光操作，公平透明到位。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准则，以《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，结合干部“四化”方针，坚持群众公认，注重实绩的原则，从选拔职位、资格条件、程序环节到最终确定人选，都坚持做到及时对外公布信息，并邀请纪检监察机关、人大、政协、新闻媒体、用人单位干部群众广泛参与，使选人用人过程在阳光下运行，有效防止了用人上的不正之风，提高了选人用人的公信度。(县委组织部供稿)