陕西省汉中市勉县面向全市公开选拔科级领导干部工作纪实

“公选让我实现了回家乡勉县工作的夙愿，起点高了，责任大了，我将倍加珍惜机遇，主动迎接挑战。”这是勉县公开选拔副科级领导干部中提名为长沟河镇副镇长人选的原洋县科技局干部喇方垣的肺腑之言，也道出了勉县公选使用的所有副科级领导干部的共同心声。

今年6月，勉县县委着眼于深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据全县各级领导班子和干部队伍建设需要，决定首次面向全市公开选拔21名副科级领导干部、面向县内大学生村官公开选拔2名副镇长人选。

“公选最关键的就是要公开公平公正，这样才能把最优秀的人才选拔出来担当重任，才会有公信力。” 该县县委常委、组织部部长田汉强对本次公选工作提出了明确要求。

该县成立了专门的工作机构，在深入调研、广泛征求意见和借鉴外地成功经验的基础上，制定了公开选拔副科级领导干部工作方案。在笔试、面试、考察等关键环节，还制定了周密、详尽的实施方案和预案，从而使整个公选工作严密细致、环环相扣、有序推进。

一石激起千层浪。勉县公选工作引起了县内外的广泛关注，先后有279人参加报名，经过资格审查，共有269人符合报考条件，其中县外报考人员22人，其中一个职位报考人数多达65人。

“我作为一名基层党支部书记，有幸参与面试现场监督，觉得本次面试有创新，谁优谁劣一目了然，真正体现了阳光赛场选良才。”市党代表、勉阳镇黄家沟村党支部书记王志军在公选现场深有感触的说道。

该县在公选笔试、面试命题环节均委托高校教授命题，笔试还由命题教授独立阅卷，县纪委全程监督。特别是在面试环节实行了双轮面试，即每一名考生要通过结构化面试和无领导小组讨论两次面试，考生的语言表达、逻辑思维、组织协调和应变能力得以充分展现，消除了考生和社会各方面对面试公正性的猜疑。面试评委构成上，每个面试评委组分别由市级评委库评委和勉县县级领导及部门科级领导共7人组成，同时实行大评委制，每位考生要接受14位评委的测试，并现场公布成绩。

为了考准考实人选的德能素质，该县在民主测评、个别谈话、与考察对象面谈的基础上，注重考察生活圈、社交圈的一贯表现。综合考察情况，考察组研究分析同一职位每名考察人选的道德品行、性格特点、履职能力及人岗匹配等情况，力求把最优秀的人才放在最合适的岗位上。最终县委研究决定使用副科级领导干部22名，其中新提拔21名、平级交流1名，使用外县干部1名，并对入围考察但未使用的县内18名干部，列为副科级后备干部进行跟踪培养。

该县公选从公开报名、笔试、面试、考察等各个环节，均第一时间公布相关信息，自觉接受监督，赢得了社会各方面的好评。这次探索与实践，既为优秀人才脱颖而出搭建了公平竞争的平台，也为勉县各级领导班子长远建设储备了人才。