魏当声：公开选拔出来的领导干部应该做到“三心”

　　通过公开选拔脱颖而出的领导干部，都是非常优秀的同志。那么在以后的工作中，如何做到不因考试胜利而沾沾自喜，也不因无法适应而悲观消极，正确面对岗位，面对自我。我想，关键要做到“三心”。

　　“三心”，即信心、虚心、恒心。一要有信心。公选干部能够在众多参与竞争人员中脱颖而出，表明你们文化知识、实践能力、思辨能力都是非常突出的，都能够较快适应并处理好工作中面临的任何困难，这是他们的优势，也就是他们的信心所在。尽管工作中，有些同志也有很多优势，但他的优势我能通过实践和学习赶上，但我的优势很多同志通过学习实践却赶不上，这个信心必须要长期树立，没有这个信心干好工作是一句空话。二要有虚心。虽然公选干部有很多长处，但也有很多不足，不要一直躺在胜利的果实上睡大觉，要站在新的起跑线上，主动向同类型的领导干部学习请教。大家要充分认识到，公开选拔过程的公平不一定结果的公正，也就是说选拔过程的公平不一定选出真正优秀的人才。要充分认识到过程的民主不等于结果的科学，也就是说我们整个过程是非常民主的，同志们是通过笔试、面试和全面考察选出来的干部，但结果不一定是非常科学的，符合所有人的需求。要充分认识到，过程的胜利不等于结果的英雄，也许这次竞争性选拔你们胜利了，其他同志失败了。但是下一次他可能还会有更大的突破。所以一定要虚心。如果不虚心学习，别人的长处永远是别人的长处，永远是你的短处，也就很难进入角色，很难把工作做好，也就很难把工作有效的推进。这个虚心绝不是装潢自己门面那种假虚心，而是实实在在诚诚恳恳的虚心，甘当小学生的虚心。三要有恒心。做任何事情一定要有恒心，从一般干部到副科级干部，从体制外到体制内相当不容易。要永久保持对这份事业的热情，不要因为工作岗位上这样或者那样困难和问题，就失去了工作的激情，产生懈怠、消极思想。工作中，或许会遇到这样的问题，花了不少精力，流了不少汗水推进的工作，因为种种原因，得不到群众的理解、拥护和爱戴，甚至还会遭到诋毁和指责，这是很正常的。但越是这个时候，越不能悲观失望，放弃激情，甚至放弃为官的准则。要坚定信念，持之以恒的把工作干好。常话说，没有落后的群众，只有落后的干部，只有不断总结工作教训，改进工作办法，才能做得更好，所以要有恒心。

[作者：魏当声]
[编辑：杜小军]
[来源：张家界在线]