西部网讯(通讯员 井蓬勃 杨娟)“欢迎你参加今天的竞职演讲,请以《假如我是一名乡镇副书记》为题开始演讲,时间十分钟…”。2013年10月16日,一场特殊的演讲在白水县委举行,这是白水县公选乡镇党委副书记的第三个环节。
8月2日,白水县发布《关于公开选拔乡镇副科级干部的通知》,面向全县公开选拔三名乡镇党委副书记和四名乡镇其他副科级干部,拉开了白水县2013年的公选大幕。54位报名者经过资格审查、笔试、面试,有9名进入“白水县全委会差额推荐乡镇副书记竞职演讲”环节,此举也标志着公选已成为白水选拔任用干部的一种常态方式。
优中选优 用人思路更清晰
“我担任这一岗位的优势是业务熟悉、乐于吃苦、热爱农村、注重思考…”。演讲中,九名参选者信心十足,侃侃而谈,24位县委委员认真倾听,仔细记录。
8月上旬54人报名参选, 22号49人参加笔试;10月10号36人参加面试,16号9人参加竞职演讲,层层过关,层层筛选,竞争的激烈可以想象,白水县优中选优的用人宗旨在一轮轮的竞争中得以体现。
“在职干部或工作满三年的大学生村官、政治过硬、第一学
历为统招全国普通高校全日制大学本科及以上学历,学士及以上等次”的报名资格体现着白水选人用人的高标准要求。年龄相差仅几天者、本科学历无学士学位者均未通过资格审查,则彰显着此次公选的严谨、公正。
“选准人,用好人”是白水县加强干部队伍建设的首要准则。“让能干事的人有平台,让想干事的人有机会,让干成事的人有尊严”。白水以工作实绩用人的理念不仅明确了人才选拔任用的标准,更树立了正确的用人导向。